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ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2022/06/10

【調査レポート公開】2022年度新入社員のリアルと自律をうながす育成のポイント

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社:東京都千代田区/代表取締役社長:吉田実)は、2022年度新入社員の傾向を理解し、職場での活躍を後押しするために、

・働く目的
・働くにあたって楽しみにしていること
・どのようなときにモチベーションが高まるか
・自分自身の強み、弱み

といった設問でアンケート調査を行い、分析・考察のうえで「2022年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。

本プレスリリースでは、調査概要・サマリーをご紹介いたします。

■調査概要
調査対象者:2022年度新入社員 1,739名
調査期間:2022年4月2日~5月3日
調査方法:Webアンケートによる調査

■サマリー
新入社員アンケート結果から、2022年度新入社員には以下のような傾向が読み取れました。

・POINT① 自己成長を重視している
「働く目的」として「自己成長」を選択した新入社員が61.7%、「働くにあたって楽しみなこと」として、「新たな知識・スキルが身につくこと」を選択した新入社員が60.9%を占めました。

また、「現在所属している会社で長く働き続けるための条件」として「成長できること」を選択した新入社員が37.8%であり、2021年度と比較して12.3%増加しました。

・POINT② 他者との関係構築を強みと認識しており、働くにあたっても人間関係やチームで仕事をすることに関心が高い
「自身の得意なこと・強み」として「他者の思いや考えを理解し、信頼関係を築くこと」を選択した新入社員が53.3%となり、10個ある選択肢の中で最も多く選択されました。

また、働く目的として「仲間とのつながり」を選択した新入社員が29.8%(2年連続増加)、「働くにあたって楽しみにしていること」として、「チームで協力して仕事に取り組み、成果を出すこと」を選択した新入社員が50.6%など、人間関係、チームで仕事をすることへの関心の高さがうかがえる結果が見られました。

・POINT③ ストレスマネジメントに対して苦手意識を持っている
「自身の苦手なこと・弱み」として「ストレスがかかる状況であっても、冷静に物事に取り組むこと」を選択した新入社員が48.9%となり、10個ある選択肢の中で最も多く選択されました。

・POINT④ モチベーションが高まるポイントは「承認」「達成」「成長」
「どのようなときにモチベーションが高まるか」という設問について、上位3つが「誰かから成果や努力を認められたとき」「自分自身の力で目標を達成したり、ものごとをやり遂げたとき」「自分自身の成長を感じたとき」となりました。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社シェイク / 6月1日発表・同社プレスリリースより転載)

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