『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』（宇田川元一：著）ダイヤモンド社より刊行
ダイヤモンド社は、このたび宇田川元一著『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』を4月21日に刊行します。
日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞を受賞した『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』の著者・宇田川元一氏が、1年半をかけて執筆した最新刊です。
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下のモヤモヤは最高潮に達している。
今回、最も注目を集める著者が、新しい対話の方法「2 on 2」を初めて公開！
本書の効能は「7つ」ある。
★1.自分も相手も見えている風景が変わる
★2.自分でしょいこんでいた荷物をおろす方法がわかる
★3.人の力を借りられるようになる
★4.ひとりで悩まなくなる
★5.4人1組の「2 on 2」で言語化できないモヤモヤの正体が現れる
★6.上司と部下が協力し合える
★7.組織が変わる
上を見れば経営層から数字のプレッシャーを押しつけられ、下を見れば自分から動かない部下ばかり。
仕事を抱え込み、孤立無援のマネジャーたちの疲弊度も限界にきている。このままでは組織自体も危うい。
今回、前著の読者から寄せられた「現場でどう対話を実践したらいいか」という疑問に宇田川氏が率直に答えた。
職場に活気がない、会議で発言が出てこない、職場ギスギスしている、仕事のミスが多い、忙しいのに数字が上がらない、病欠が増えている、離職者が多い
……これらを「組織の慢性疾患」と呼び、セルフケアの方法を紹介した宇田川氏。
放置され続ける「組織の慢性疾患」に、どんな手立てを講じられるのだろうか。
■本書の概要
『組織が変わる——行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』
著者：宇田川元一
発行日：2021年4月21日
価格：1,980円（税込）
ISBN：978-4-478-10702-7
ページ数：272ページ
■目次
はじめに
◎第1章：組織で対話が必要な理由
◎第2章：組織が抱える慢性疾患へのアプローチ
◎第3章：対話とは何か
◎第4章：新しい対話の方法「2 on 2」とは何か
◎第5章：2 on 2の何が効果的か
◎第6章：2 on 2を実施する際にやってはいけない6つのこと
◎第7章：なぜ、2 on 2を開発したのか
◎終章：組織が変わるとはどういうことか
■著者紹介
宇田川元一（うだがわ・もとかず）
経営学者／埼玉大学 経済経営系大学院 准教授
1977年、東京都生まれ。2000年、立教大学経済学部卒業。2002年、同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年、明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。
2006年、早稲田大学アジア太平洋研究センター助手。2007年、長崎大学経済学部講師・准教授。2010年、西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科（通称：経済経営系大学院）准教授。
専門は、経営戦略論、組織論。ナラティヴ・アプローチに基づいた企業変革、イノベーション推進、戦略開発の研究を行っている。
また、大手製造業やスタートアップ企業のイノベーション推進や企業変革のアドバイザーとして、その実践を支援している。
著書に『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』（NewsPicksパブリッシング）がある。
日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最優秀賞受賞（『他者と働く』）。2007年度経営学史学会賞（論文部門奨励賞）受賞。
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社ダイヤモンド社 ／ 4月発表）