『変化に強く、イノベーションを生み出す ネットワーク型組織のつくり方』（北郷聡・橋本洋人：著）すばる舎より刊行

すばる舎は、北郷聡・橋本洋人：著『変化に強く、イノベーションを生み出す ネットワーク型組織のつくり方』を刊行しました。 なぜ、今、ネットワーク型組織が注目されるのか?...

『あなたの職場に世界の経営学を　最新理論で「仕事の悩み」突破』（宍戸 拓人 ：著）株式会社日経BPより刊行

株式会社日経BPは宍戸拓人：著『あなたの職場に世界の経営学を 最新理論で「仕事の悩み」突破』を2022年12月26日に発売しました。 ■内容紹介 経営学はもっとビジ...

『部下がイキイキと働く組織の作り方』（刀禰真之介：著）株式会社日経BP　日本経済新聞出版より刊行

産業医及び産業保健師等による役務提供サービスと従業員の心身の健康管理に関する各種クラウド型サービスを提供する株式会社メンタルヘルステクノロジーズの代表取締役社長 刀禰真之...

『目標を超える組織をつくるOKR』（Resily株式会社：著）労務行政より刊行

労務行政は『目標を超える組織をつくるOKR』を刊行しました。 組織の一体感を生み出す、注目のマネジメント手法＝OKRを 導入ストーリーと企業事例で学ぶ OKRは単...

『カゴメの人事改革―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』（有沢正人・石山恒貴：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、有沢正人・石山恒貴：著『カゴメの人事改革―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』を刊行しました。 ■内容紹介 戦略人事とサステナブル人事は両立可...

『Future of Work 人と組織の論点』コーン・フェリーより刊行

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本代表：滝波純一）は、2022年5月20日に書...

『こうして社員は、やる気を失っていく』（松岡保昌：著）日本実業出版社より刊行

日本実業出版社は、松岡保昌：著『こうして社員は、やる気を失っていく――リーダーのための「人が自ら動く組織心理」』を刊行しました。 企業力格差は「モチベーション」に起因...

『社員を喜ばせる経営』（藤間秋男：著）現代書林より刊行

現代書林は、藤間秋男：著『社員を喜ばせる経営』を刊行しました。 社員を大切にするから会社は伸びる！ 「採用してもすぐに退職してしまう…」 「幹部社員が育たない…」 ...

『Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門』（齊藤光弘、中原淳：編著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、齊藤光弘、中原淳：編著『Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門――「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか』を刊行しました。 Ｍ＆Ａを失敗させる...

『シリーズ ダイバーシティ経営／多様な人材のマネジメント』（佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美：著『シリーズ ダイバーシティ経営／多様な人材のマネジメント』を刊行しました。 多様な人材を受け入れ、それぞれが能力を発揮...

『図解 組織開発入門』（坪谷邦生・著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、取締役社長：谷口奈緒美）は2022年2月18日に『図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人...

『人と組織の行動科学』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行

すばる舎は、伊達洋駆：著『人と組織の行動科学――現場でよくある課題への処方箋』を刊行しました。 組織行動学論のエビデンスに基づく再現性の高い施策のヒント 企業やチーム...

『フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』（タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ：著）ヒューマンバリューより発刊

株式会社ヒューマンバリューは、タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ：著『フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』を2021年11月1日に発刊します...

『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（川上真史・種市康太郎・齋藤亮三：共著）ヒューマネージより出版

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...

『経営戦略としての取締役・執行役員改革』（柴田彰・酒井博史・諏訪亮一：著）コーン・フェリーより刊行

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2021年9月22日に書...

『増補新装版 社員満足の経営』（吉田寿：著）経団連出版より刊行

経団連出版は、吉田寿：著『増補新装版 社員満足の経営――ES調査の設計・実施・活用法』を刊行しました。 ■内容紹介 企業の社会的責任（CSR）、サスティナビリティ、S...

『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』（石田雅彦：著）金融財政事情研究会より刊行

金融財政事情研究会は、石田雅彦：著『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』を刊行しました。 ジョブ型雇用をめぐる議論の本質は 「プロ人材の育成・確保」に...

『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行

労務行政は『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』を刊行しました。 事業戦略を担い、社員の経験・働きがいを創造する “進化系”人事部の役割・機能変革とは ...

『生産性向上に効くジョブ型人事制度』（加藤守和：著）日本生産性本部より刊行

日本生産性本部 生産性労働情報センターは、加藤守和：著『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行しました。 ■内容紹介 これまで「職務よりひと」に焦点を当てた人事マネ...

『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』（宇田川元一：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、このたび宇田川元一著『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』を4月21日に刊行します。 日本の人事部「HRアワード2020...