無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2007/09/03

ネオレックス、ASP型 勤怠管理システム
「バイバイ タイムカード」サーバーシステムを全面刷新

システム開発のネオレックス(名古屋市熱田区、駒井俊之・代表)は、同社の提供するASP型の勤怠管理システム、「バイバイ タイムカード」において、2006年末以降大幅に利用ユーザーが増加したことを受け、サーバーシステムを全面的に刷新しました。

今回のサーバーシステムの刷新に伴い、バイバイ タイムカードのキャパシティ、パフォーマンス、そして安全性が飛躍的に強化されており、今後、より多くのお客様に快適かつ安心・安全なシステムを提供させて頂くことが出来るようになっています。

< バイバイ タイムカードとは >
バイバイ タイムカードは、通常おもにタイムカードを利用して行われている従業員の出退勤時刻の記録と、それらの集計作業や給与計算ソフトへの入力作業を自動化する、バーコードやICカード(Felica)、QRコードなどを利用したASP型の勤怠管理システムです。

< 新サーバーシステムの概要 >
新サーバーは、関東地区に設置されたメインサーバー群とネオレックス本社内に設置された地域分散サーバー群とによって構成されています。災害等によりメインサーバーまたはメインサーバー周辺のネットワークが利用不能となった場合には、運用を地域分散サーバーに切り替え、サービスを継続することが出来るようになっています。

メインサーバーは、震度7の地震にも対応し、超高感度煙探知センサーと新ガス消火設備による火災対策や、自家発電により10日間独立稼動可能な電源などを有した国内最高レベルのデータセンターに設置されています。またシステム内の機材は全て二重化されており、機材の故障等の障害発生時にもシステム稼動を継続することが出来ます。

現時点における対応可能ユーザー数はおよそ10万人で、サーバー機材の増強により20万人以上のユーザーにも対応可能となっています。

< 利用者数の推移 >
バイバイ タイムカードは2003年10月に提供が開始され、2005年末に利用者数が1万人を超えました。その後2006年に大規模な企業グループ様にご採用頂いたこともあり、2007年7月末時点の利用者数は39,400人となっています。

これは2006年11月時点の約3倍に相当し、今後も継続的に利用者が増加する見込みであることから、従来のサーバーシステムの小幅な強化ではなく、全面的な刷新を図ることを決定しました。

< バイバイ タイムカードの今後 >
サーバーシステムが刷新され、大規模な企業様での稼動実績も出てきていることから、今後は規模の大きな企業様にも積極的にご提案をさせて頂きたいと考えています。同時に、利用規模に応じた課金体系を維持することにより、中小規模の企業様にも小さなコストで大企業と同レベルのシステムをご利用頂く事が出来るという利点の提供を続けて行きたいと考えています。

労務管理やコンプライアンス全般に関する社会的な意識と関心の高まりや、厚生労働省による労務管理指導の強化、日本版SOX法(J-SOX法)の施行といった社会的な背景を受け、お客様からの勤怠管理システムへの期待と、運営者としての責任の重さを強く感じています。

従来の、「タイムカードの事務作業が大変だ!」を解決する、事務作業の効率化というニーズに加え、労務管理の体制を早期に、安全に、確実に実現したいといったお客様のニーズにも応えて行きたいと考えています。

■ 製品URL: http://www.byebye-timecard.net


(ネオレックス http://www.neorex.co.jp /同社プレスリリースより抜粋・9月3日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。