ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2020/08/28

採用業務をDX化できるオールインワン型採用管理システム「TalentClip」の提供を開始

株式会社廣済堂(東京都港区、代表取締役社長 根岸 千尋)は、新時代の採用支援ツール「TalentClip(読み:タレントクリップ)」を2020年8月21日に正式リリースいたしました。

「TalentClip」は、採用業務をDX(デジタル・トランスフォーメーション)化できるオールインワン型採用管理システムです。
「自社採用ページの作成」「母集団形成及び応募者管理」、「採用プロセス管理」といった採用業務の効率化から人材データベースの構築まで、ダイレクトリクルーティングを加速させる機能を実装しているため、採用担当者の採用業務に関する各種課題を解決いたします。


<TalentClipの特徴>
1. 自社採用ページを簡単に作成、求職者へ適時かつ的確な情報提供が可能

現在の求職者は、企業のWEBサイトから就職/転職活動をはじめることが一般的になりました。また、求職者は検索エンジンを通じて企業のWEBサイトを訪れるため、インターネットに採用情報の受け皿を設置しておかないと、企業は求職者と出会うチャンスを失ってしまいます。
「TalentClip」では、自社採用ページを簡単に構築・更新できるため、求職者に自社の採用情報をリアルタイムで訴求できます。

2. 採用フローを一括管理して全ての情報を資産化し、採用効率が高まります。
「TalentClip」では求人案件への応募データの管理、書類選考から面接日程の調整、求職者とのやり取りも含め、すべての採用フローを一括で管理できるため、採用プロセスごとに別々のサービスを利用する必要はありません。
応募者データを資産化することで自社専用の人材データベースを構築できるためダイレクトリクルーティングに活用できます。「TalentClip」の継続的な利用、データの価値がより高まります。

3.求人メディア「Workin.jp」との自動連携により、効率的に求職者の集客が可能
廣済堂は、長らく求人広告事業者として、求人メディア「Workin.jp(読み:ワーキン)」を東北・北陸エリア中心に展開しています。40年以上の歴史と実績により、信頼できる求人メディアとして、大手企業から地場の中小企業の採用活動をサポートしてまいりました。
「TalentClip」で作成した求人情報は、「Workin.jp」の全国版に自動連携されるため、企業の人事・採用担当者は、効率的に求職者の集客ができるようになります。


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社廣済堂 / 8月21日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。