アルー、2007年度新入社員「入社2ヵ月後の意識調査」を発表
■ 入社2ヵ月後の新入社員の心境とは？
2007年度も2ヵ月が経過しました。配属前後の新入社員の気持ちを理解するため、アルー株式会社（東京都渋谷区、落合文四郎・代表取締役兼CEO）は2007年3月に4年制大学を卒業し、4月より企業へ入社し、2ヵ月が経過した社会人1年目である310名（男性155名、女性155名）を対象に「07年度新入社員入社2ヵ月後意識調査」を実施致しました。
新入社員はそれぞれの企業において新人研修期間を経て、いよいよ現場の業務や先輩社員の仕事ぶりも視野に入ってきてはいるものの、中長期的な自分の成長や数年先のキャリアについて思い描く余裕はない、ということがわかりました。そして、彼等は入社からこれまでの間、経営トップからのメッセージや研修の中で伝えられてきた企業の理念について彼等なりに理解をし、日々の業務においてできるだけ実行していこうという意欲を持っているようです。しかし、企業が求める社員像や各社員がキャリアを築くための育成目標について意識する余裕は未だないということが読み取れる結果となりました。
今後の若手社員の育成の環境においては、彼等に短期的・中長期的の成長を明確化するための目標を設定させ、日常の業務の中での自己の成長や責任感、達成感、他者からの評価を常に実感できる環境づくりが必要であると考えます。
＜回答者基本データ＞
・ 調査日： 6月1日(金)〜6月2日(土)
・ 対象者： 2007年3月に四年制大学卒業者のうち、4月より企業へ入社した者
・ 調査数： 310名(男性155名、女性155名)
【 トピックス 】
■ 新入社員の研修期間終了後の印象
・ 配属の時期については「4月前半」（41.9%）「4月後半」（14.8%）
・ 研修期間については「適当だと思う」（41.9%）
■ 新入社員の配属への満足感
・ 既に配属された新入社員は「満足している」（38.4%）
■ 新入社員の企業の理念へのコミットメント
・ 「企業理念を理解し、共感し、できる限り実行しようとしている」（58.1%）
■ 新入社員の希望する配属先
・ 希望する配属は「商品開発部」（19.4%）、「営業部」（19.0%）
■ 新入社員の描く自分の将来像
・ 想像することができる将来は「2年先」（9.0%）、「3年以上先」（9.4%）
■ 新入社員が考えるやりがいのある仕事
・ やりがいを感じる仕事は「夢中になれる・達成感を感じる仕事」（19.4%）
■ 新入社員のロールモデルの存在
・ ロールモデルを見つける時期は「研修期間」（24.5%）「配属時」（22.6%）
■ 新入社員の印象に残っている先輩からの言葉
・ 印象に残る言葉は「頼りがいのある励ましの言葉」「社会人としての心得」
■ 新入社員が自分を表現するテーマ曲
・ 社会人になってからの自分を表現するテーマ曲1位「負けないで」
【 詳細結果 】
詳細は、こちらの資料（2007年度新入社員入社2ヵ月後意識調査（PDF））をご参照下さい。
（アルー http://www.alue.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・6月14日）