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[社会]

2019/03/16

「2019 J-Winダイバーシティ・アワード」大賞は全日空、準大賞は日本航空~ダイバーシティ&インクルージョンの先進企業を表彰:J-Win

NPO法人J-Win(理事長:内永 ゆか子)では、ダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)を推進している先進企業を表彰することで日本におけるD&I推進を加速することを目的とした「J-Winダイバーシティ・アワード」を2008年より毎年実施してきました。第12回を迎えた本年は、内閣府、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、経済同友会、日経ウーマノミクス・プロジェクト、他のご後援をいただきました。「J-Winダイバーシティ・アワード」には、企業におけるD&Iを推進し、女性リーダーを継続的に輩出している先進企業を表彰する「企業賞」と、企業においてD&I推進と定着に顕著な貢献をした個人を表彰する「個人賞」があります。

以下「2019 J-Winダイバーシティ・アワード」受賞企業、受賞者と授賞理由を発表いたします。


2019 J-Winダイバーシティ・アワード授賞発表

1.「企業賞」
2019 J-Winダイバーシティ・アワード【アドバンス部門】
大賞:全日本空輸株式会社
<授賞理由>

2015年「ANAグループ ダイバーシティ&インクルージョン宣言」を策定して以来、経営トップのメッセージは明確で、一貫した力強い推進を継続している。加えて、ダイバーシティ推進体制を構築し、様々な取組を実施検証し横展開することで、複数の女性役員を輩出するなど短期間で確実な実績に結び付けている。男女役割分担意識のあった職種に、女性あるいは男性の活躍の場を増やすなど、職域の拡大も意識的に行われており、今後の進化が期待される。


2019 J-Winダイバーシティ・アワード【アドバンス部門】
準大賞:日本航空株式会社
<授賞理由>

人財戦略を経営戦略の要に据え、経営の明確な意志として目標を掲げるトップダウンと、グループ横断ネットワークのボトムアップで全社一体となった女性活躍の推進を行っている。加えて、ライフイベントに対応した取組を仕組み化することで、女性の活躍が拡大している。また、正確な分析をもとにした女性リーダー輩出に対する課題認識を持ちつつ、目標達成に果敢に挑戦しており、今後の発展が期待される。

2019 J-Winダイバーシティ・アワード【ベーシック部門】
ベーシックアチーブメント 大賞:デロイト トーマツ グループ
<授賞理由>

「Inclusiveな風土を醸成し、誰もが認めるD&I推進企業」実現のために、グループCEOの力強いリーダーシップのもと、グループ内の主要法人トップが積極的に関与する推進体制を構築している。専門職集団という業界において、パイプラインも限定されている中、経営意思決定の場における女性登用を着実に進めている。D&Iをグループの重点課題に掲げ、一貫した施策を展開することで、Inclusiveな職場環境が実現しつつある。この力強く、地に足の着いた取組により一層の推進が期待できる。

2019 J-Winダイバーシティ・アワード【ベーシック部門】
ベーシックアチーブメント 準大賞:SGホールディングス株式会社
<授賞理由>

トップの強力なコミットメントのもと、「収益の30%を女性が担う体制の確立と企業文化や業界の地位向上」に向けて、「わくわくウィメンズプロジェクト」を軸にグループ一丸となって持続的にダイバーシティ&インクルージョンを推進している。男性中心の業界で女性活躍に先駆的に取り組み、労働環境の整備、職域拡大・管理職登用、女性参画のビジネス展開など一歩踏み込んだ施策を実施している。加えて男性の意識改革にも取り組んでいる。これらの継続的な取組から今後さらなる推進が期待できる。

2.「個人賞」
2019 J-Winダイバーシティ・アワード 個人賞
経営者アワード:イオン株式会社 取締役 兼 代表執行役社長 グループCEO 岡田 元也 様
<授賞理由>

「日本一女性が働きやすく活躍できる会社。日本一女性が働きたい会社」を目指し、女性管理職比率2020年50%という高い目標を掲げ、内外に示し、長期にわたり緩めることなく女性活躍を推進している。グループ企業70社にダイバーシティ推進責任者と担当者を200名体制で配置。ダイ満足(ダイバーシティ推進)活動を広く展開するとともに、制度改革も実施。グループ女性管理職比率を大幅に上昇させるとともに、新規事業への女性社長の抜擢などの実績もあげており、ダイバーシティ推進に対する決意と取組は、称賛に値する。

2019 J-Winダイバーシティ・アワード 個人賞
リーダー・アワード:デロイト トーマツ合同会社 パートナー グループダイバーシティ担当 公認会計士 林 敬子 様
<授賞理由>

ダイバーシティ&インクルージョン担当就任の当初より女性が活躍できる環境づくりに注力し、制度の新設・改定やネットワーク構築など、グループ一体で取組を進める状況をつくりだし、女性活躍推進に多大な貢献をした。
また、女性公認会計士のネットワーク作りの支援や研修会等、社外における推進活動にも大きく貢献している。業界の女性活躍推進のパイオニアであり、自身もロールモデルとして女性の活躍を支える存在で、社内外で発揮されるリーダーシップは、称賛に値する。

 

◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。

(NPO法人J-Win http://www.j-win0.jp/ /3月14日発表・同社プレスリリースより転載)


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