企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

平均収入は増加・高収入夫の妻の就業が一層進む。正社員女性の3割弱に短時間勤務制度の利用経験～『第4回(2016)子育て世帯全国調査』：JILPT

2017/09/20

6割以上が「職場でのメンタルヘルス対策に関わる課題・悩みがある」と回答。約半数の勤務先で「働き方改革」をしていない～『ストレスチェックの責任者を対象にした調査』：アデコ

2017/09/19

60歳以上の3割近くが、希望退職年齢を「70歳」と回答。一方で約6割が60歳以下で仕事を辞めている実情が明らかに～『シニア世代の働く意欲に関する意識調査』：トラストバンク

2017/09/19

企業の45.7％が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に～『人口減少に対する企業の意識調査』：帝国データバンク

2017/09/15

65歳以上でも働けるのは「専門的な能力・スキルが求められているから」(36.5％)。働くシニアの満足度は、働けていないシニアの満足度を上回る～『「シニアの労働観・労働実態」に関する調査』：メイテック

2017/09/11

勤続10年以上の「一般職」女性47.0％が10年以上同じ部署に勤務。昇級・昇格、昇進の可能性がない、約半数～『「一般職」女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究』の結果を公表：21世紀職業財団

2017/09/11

消費税率引き上げ後の最高を更新。一部の業種や地域で長雨が響くも、耐久消費財の好調から回復続く～『TDB景気動向調査　2017年8月調査結果』：帝国データバンク

2017/09/08

プレミアムフライデーの導入、半年で5％。1ヵ月の平均残業時間約3割が「残業なし」～『働き方に関するアンケート調査』：アイリックコーポレーション

2017/09/08

働き方改革を実施済、実施中と回答した企業が2015年調査時の34％から73％に倍増～ 『働き方改革の実態調査2017 ～Future of Workを見据えて～』調査結果：デロイト トーマツ コンサルティング

2017/09/06

報酬委員会および指名委員会の両方を設置している企業が約9割～『報酬・指名委員会および取締役会の実態調査結果 』：ウイリス・タワーズワトソン

2017/09/05

社員10人未満の企業では4社に1社が人材育成方針を定めず、OJT経験の自覚がない従業員が3割超～『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査』(企業調査、労働者調査)：JILPT

2017/09/05

働くモチベーションアップにつながるものトップは「給与」と「仕事の達成感」。女性は“プライベートとのバランス”も大切～『働きがいに関するアンケート』：日経BP

2017/09/05

「テレワーク・デイ」当日朝9時台、都心の人口減少エリアランキングと減少人口の属性を明らかに～「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果：インテージ

2017/09/04

理想の社会は「長時間労働で高収入」より「ワーク・ライフ・バランス」。「仕事をする中で人手不足を感じる」6割強～『日本の社会と労働組合に関する調査2017』：日本労働組合総連合会

2017/09/04

ワーク・ライフ・バランスがとれるロールモデルが女性活躍を推進。ミレニアム世代の若手女性社員に対する支援・育成が課題～『第2回 女性管理職意識調査』：日本経営協会

2017/09/04

企業規模ごとに異なる安否確認手段。社員数千人以上の企業の74％が安否確認システムを導入。被災時には安否だけではなく、通勤経路・自宅損壊などの情報も～『企業の防災意識と取り組みに関する調査』：NTTレゾナント

2017/08/31

非正規雇用で働く女性、週35時間以上働く人の約4割が「正社員として働けなかった」。経済的なゆとりが「ない」7割。シングルマザーでは9割以上に～『非正規雇用で働く女性に関する調査2017』：日本労働組合総連合会

2017/08/29

インターンシップ経験者は博士課程修了直後から民間企業を選択する傾向～「博士人材追跡調査」第2次報告書(速報版)：科学技術・学術政策研究所

2017/08/28

企業の45.4％で正社員不足、過去最高を更新。正社員は「情報サービス」、非正社員は「飲食店」で深刻～「人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)」：帝国データバンク

2017/08/25

63％が「LGBTであることがわかっても採用に影響しにくい」と回答～『LGBTに関する企業の意識調査』：ワークポート

2017/08/24