企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

2018年度の企業向け研修サービス市場規模は拡大を継続。新人研修が引き続き牽引、企業の社員教育・人材育成に対する投資意欲は活発化～『企業向け研修サービス市場に関する調査』：矢野経済研究所

2019/07/11

働き方改革に取り組んでいる企業は昨年度から1割強増加し、今年度は49.3％～『働き方に関する調査』：ＮＴＴデータ経営研究所、ＮＴＴコム オンライン・マーケティング・ソリューション

2019/07/08

2019年度に賃上げを実施した企業は80.9％。前年度を1.3ポイント下回る～2019年度「賃上げに関するアンケート」調査：東京商工リサーチ

2019/07/04

国内景気、7カ月連続で悪化。製造の悪化が続く一方、小売の一部で駆け込み需要表れる～『TDB景気動向調査　2019年6月調査結果』：帝国データバンク

2019/07/04

「働き方は人並みで十分（63.5％）」「好んで苦労することはない（37.3％）」が過去最高を更新～『平成31年度 新入社員　働くことの意識調査結果』：日本生産性本部

2019/07/01

20～49歳の既婚・子供あり女性の就業率は5割超え、結婚/出産/育児により職場を退職しない女性が増加～『女性の就業に関する1万人調査』2013年と2019年における就業に関する変化レポート：リクルートジョブズ

2019/07/01

女性活躍のイメージ、第1位は「管理職として意思決定の場に参加すること」～女性350名に聞いた「女性活躍」意識調査（『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

2019/06/28

女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。声をあげても変わらないと思う“職場内対話無力感”を抱えるワーキングマザーは約4割～『ワーキングマザー調査結果【活躍編】』：パーソル総合研究所

2019/06/26

働きやすさは改善したものの、ワーカー自身の仕事量や収入の負担は大きくなっている～『働き方改革と働きがいに関する調査』：イトーキ

2019/06/26

ワークライフバランスがとれていないワーキングマザーの約5割が、上司に仕事量を調整して欲しいとの希望を伝えていない～『ワーキングマザー調査結果【離職編】』：パーソル総合研究所

2019/06/26

テレワーク導入企業の職場満足度は未導入企業の約2倍。一方「職場の方が生産性が高い」などの課題も～テレワークの利用実態に関する調査：レノボ・ジャパン

2019/06/26

終身雇用制度「必要ない」が54.3%。年功賃金制「支持しない」が71.9%～「終身雇用」に関するアンケート調査（転職希望者のホンネ調査）：ワークポート

2019/06/25

2019年度新入社員、1か月に許容できる「残業時間」は“1～10時間”が過去最高。「転勤せずに同じ場所で働き続けたい」が36.4％～『2019年度 新入社員の会社生活調査』を発表：産業能率大学

2019/06/21

ホワイトカラー正社員の85％「少なくとも65歳まで働く」～『人生100年時代の働き方』調査結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

2019/06/18

働き方改革に取り組んでおり、効果が出ている企業では、社長主導で取り組みが行われている割合が高い～『中小企業における人手不足の実態調査』：山田コンサルティンググループ

2019/06/17

BCP策定の意向がある企業、半数に届かず。大地震が想定される地域で策定意向が高い傾向～『事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査』：帝国データバンク

2019/06/13

日本の雇用意欲は、堅実な値を維持～マンパワーグループ雇用予測調査　2019年第3四半期(7－9月期)結果発表：マンパワーグループ

2019/06/12

社内イベントの参加意義、役職者と一般社員で意識のギャップあり～『社内コミュニケーションに関するアンケート調査』：アスマーク

2019/06/11

「管理職への意向」は正社員総合職でも20～40代で「なりたくない」が約5割～『女性活躍推進に関する意識調査』：パソナグループ

2019/06/11

就活スケジュールは広報開始・選考開始とも「現状が良い」が過半数～『キャリアセンターの就職支援に関する調査』：雇用開発センター

2019/06/11