無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2018/10/03

グローバル人材に特化した人材サービスを提供~新会社「フルキャストグローバル」の営業を開始:フルキャストホールディングス

短期人材サービスを中心とした総合人材サービスの株式会社フルキャストホールディングス(本社:東京都品川区、代表取締役社長CEO:坂巻 一樹、以下「フルキャスト」)は、『すべての人をいちばん輝ける場所へ。』という企業理念のもと、誰もが安心して働ける多様な就業機会を提供していくことを目的に、外国人を中心とした人材サービス(人材派遣・人材紹介)を提供する新会社「株式会社フルキャストグローバル」の営業を10月1日付で開始しました。


■『外国人材の就業機会創出=企業の人手不足解消』を目指して
年々深刻化する少子高齢化に伴い「人手不足」が問題となっている昨今、「人材の確保」を課題とする企業は少なくありません。このような状況の下、政府は「外国人労働者」の活用を推進する方針を掲げており、2017年の外国人労働者数は前年対比18%増の約128万人(※1)にのぼります。フルキャストグループでも現在約4千人の外国人スタッフ(身分に基づく在留資格をもつ外国人)が登録しており、今後も日本で就業を希望する外国人が増加していくことが予想されます。

一方、受け入れる企業側の体制整備はまだ十分とは言い難く、「雇用手続きや就労ビザの確認方法など、必要な情報が不足している」ことや「異文化の生活習慣やコミュニケーションに対する漠然とした不安」などを理由に、積極的な外国人労働者の活用に踏み切れていない企業が多いのが現状です。

このように、年々増え続ける外国人就業希望者と人手不足に悩む企業を繋ぐため、フルキャストグループで培った採用・雇用における様々なノウハウを活用することで、外国人労働者にとって最適な労働条件や就業環境の整備、仕事上必要な日本語能力の事前確認、就業後のアフターサポートなどでお互いの不安を解消し、外国人就労希望者の雇用機会の創出と、人手不足を課題とする企業双方のニーズにお応えしていきます。

今後もフルキャストグループは、あらゆる産業の基盤となる人材活用の支援を通じて付加価値の高いサービスを提供し、社会に貢献できるよう、引き続き取り組んでまいります。

※1:【出所】内閣府「外国人労働力について」


■株式会社フルキャストグローバルについて
商号:株式会社フルキャストグローバル
設立:平成30年6月29日
営業開始日:平成30年10月1日
代表者:代表取締役社長 小田 延宏(おだ のぶひろ)
本社所在地:〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST
営業拠点:〒160-0022 東京都新宿区新宿2-13-16 旭ビル3F
資本金:8,000万円
事業内容:人材サービス
許可番号:労働者派遣事業許可番号 派 13-312248
     有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-309924
決算月:12月
株主および出資比率:株式会社フルキャストホールディングス 100%
[URL]


■報道関係者お問い合わせ先
株式会社フルキャストホールディングス
経営企画部 広報担当:関島(せきじま)
TEL:03-4530-4840 mail:pr@fullcast.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社フルキャストホールディングス https://www.fullcastholdings.co.jp/ /10月1日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。