無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2007/02/06

ライフバランスマネジメント、メンタルヘルス対策に関する
「担当者の本音と現状」アンケート結果発表

企業向けメンタルヘルス対策サービスを手がけるライフバランスマネジメント(東京都中野区、渡部卓・代表取締役社長 以下、LBM)は、自社ホームページ及び企業の人事・労務担当者向けに発行している自社メールマガジンで「メンタルヘルス対策に関するアンケート 〜担当者の本音と現状〜」を実施しました。
(調査期間:2006年10月31日〜12月8日、有効回答数:170名)

調査の結果、メンタルヘルス対策の課題として、約6割の企業が「従業員自身がメンタルヘルスの不調に早めに気づけるような仕組みが整っていない」と回答しており、早期発見・対処を促す仕組みが求められていることが明らかになりました。メンタルヘルス対策についてすでに「取り組んでいる」と回答した企業は約8割に上りました。約2割の未実施企業にその理由を質問したところ、「取り組みたいが多忙で手が回らない」「取り組みたいが人手不足」など、人的資源の制約をあげる回答が多く見られました。

また、現在実施しているメンタルヘルス対策の上位には「管理職向けメンタルヘルス研修の実施」(73.3%)、「社内相談窓口の設置」(62.2%)、「従業員への情報提供(冊子、社内報、メール、掲示板など)」(52.6%)があげられました。一方、現在施策しているメンタルヘルス対策のうち効果があったと思われる対策を併せて聞いたところ、上位に「管理職向けメンタルヘルス研修」「メンタルヘルスにも対応する産業医の配置」「ストレスチェック+学習プログラム」があげられており、実施内容の効果に関する認識にギャップが見られました。

※ 本調査結果の詳細をご覧になりたい方は、下記お問合せフォームよりお申込みください。
別途、アンケート結果報告書をお送りいたします。(無料)

■ アンケート結果報告書 請求フォーム
https://www.lifebalance.co.jp/enquete/request.html

調査概要
・ 対象: 企業・団体のメンタルヘルスご担当者様
・ 実施期間: 2006年10月31日〜12月8日
・ 実施方法: ウェブアンケート調査
・ 告知方法: 弊社メンタルヘルス担当者向けメールマガジンからのご案内、
         弊社ホームページからのご案内
・ 回答方法: 選択回答、自由記述回答
・ 有効回答数: 170名(有効回答ユニーク社数158社)


(ライフバランスマネジメント http://www.lifebalance.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・2月6日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。