無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
企業人事部 その他企業人事部
掲載日:2017/10/06

社員とご家族向けの福利厚生サービスとして「従業員支援プログラム」を導入:アルプス システム インテグレーション

アルプス システム インテグレーション株式会社(本社:東京都大田区、代表取締役社長:永倉 仁哉、以下ALSI(アルシー〕)は当社の社員とご家族(※1)を対象とした福利厚生サービスとして、ピースマインド・イープ株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:西川 あゆみ、以下 ピースマインド・イープ)が提供する「従業員支援プログラム」を導入いたしました。

仕事に関する内容のほか、育児や介護、近隣トラブルなどプライベートの悩みについても相談することができる外部相談窓口を設け、社員とご家族の心身の健康をサポートし、より良いワークライフバランスの維持・向上を支援いたします。

 

■「従業員支援プログラム」導入の背景
この度ALSIが導入したピースマインド・イープの「従業員支援プログラム」(EAP;Employee Assistance Program)は、当社の社員とご家族を対象とした新たな福利厚生サービスです。これまでも、専任の産業医やカウンセラーが常駐し、安心して働くことができる環境づくりに努めてまいりましたが、この度、社員だけではなくご家族まで対応範囲を広げ、仕事・生活両面でバックアップしていくため、中立的な外部相談窓口を追加いたしました。

相談方法は直通電話、対面、オンラインから都合に合わせて選ぶことができ、24時間365日(※2)、日本語と英語で相談することができます。日本全国(47都道府県)および海外で展開しているピースマインド・イープの直営ルーム・提携カウンセリングルームを利用することができるため、東京本社および全国の各事業拠点に勤務する社員や、お客様先で業務を行っている社員も利用することが可能です。また、相談内容は厳重にプライバシーが守られるため、職場の人間関係を気にすることなく気軽に相談することができる点も安心です。

--------------------------------------------------------------
<相談の内容例>
職場: モチベーションの向上、キャリアアップ、ハラスメント、対人関係(上司・部下・同僚・他部署・取引先) など
生活: 育児・教育、介護、病気、近隣トラブル など
人間関係: 対人不安、夫婦・親子関係 など
自分自身: 性格、恋愛、結婚 など
ウェルネス: ストレスマネジメント(対処・解消)、健康維持・向上 など
--------------------------------------------------------------

今後もALSIは、社員がパフォーマンスの高い状態で仕事に取り組むことができるよう、働きやすい環境づくりや福利厚生サービスの追加、健康施策を整え、さらなる業績の拡大、事業の発展を目指してまいります。

 

◆本リリースについては、こちらをご覧ください。

(アルプス システム インテグレーション株式会社 http://www.alsi.co.jp/ / 10月2日発表)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。