企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「お酒はほどほどに」　従業員に呼び掛ける企業

2018/07/14

うつ病などで労災認定、過去最多　約3割は残業時間100時間以上

2018/07/11

キャンディの老舗企業がダイバーシティへの取組みを強化、海外進出も本格化：カンロ

2018/07/05

「所定外労働時間削減に伴う賞与還元」を実施～働き方改革による成果を社員へ還元：アルプス電気

2018/06/15

“人生100年時代”に備えたお金のパーソナルトレーニング「bookee（ブーキー）」を福利厚生に導入：サイバー・バズ

2018/06/14

がんの治療や不妊治療などを続けながら、安心して働けるよう社員のライフプランをバックアップ～新制度「安心ストック休暇」を施行：フローレンス

2018/06/14

2020年に向けて進む禁煙　企業もサポート

2018/06/09

企業対抗のウォーキング大会で社員の健康増進を『KENKO企業会』の「ウォーキング分科会」に所属する8社が、社員の健康増進に向けて、企業対抗ウォーキング大会を実施：KENKO企業会

2018/06/05

社員の奨学金返済を支援します。夏賞与に15万円、新たに返済支援制度を導入～夏の賞与で返済資金として15万円を追加支給。最大30歳まで毎年支給：ハウスコム

2018/06/04

スーパーフレックスタイム・希望者全員を対象にテレワーク勤務を実施。自身の裁量で週休3日や在宅勤務も可能に～6月より新人事プロジェクト『Work Style Innovation』を導入：USEN-NEXT HOLDINGS

2018/06/04

社員の成長を加速するための人事制度改定～社員の働き方をChange。従業員区分の見直し、「転居転勤免除制度」など多様な働き方への対応など：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

2018/05/22

頑張るお母さんをへ毎月応援金を支給。“シングルマザー応援制度”を始めました～働くシングルマザーを応援します！：フロンティア

2018/05/16

健康経営のカギは従業員のヘルスリテラシー？

2018/04/23

副業解禁、在宅勤務、再雇用制度など、多様性を生み出す四つの働き方を導入～「楽しい職場づくり」の実現をめざして：エイチ・アイ・エス

2018/04/20

大企業89.4%、中小企業85.6%が賃上げ　「モチベーションアップ」「従業員の引き留め」を期待

2018/04/18

農業も働き方改革。4月26日（良い風呂の日）に合わせて、千葉の農家が無料で温泉⼊浴できる福利厚⽣を導⼊～地域資源を活⽤してより働きやすい環境作りに挑戦：さつまいもの石田農園

2018/04/18

月一回の全社一斉休暇「インプットホリデー」、社員の毎日のコンディションを可視化する「バイタリティノート」など労働環境改革の新たな施策の実施へ：電通

2018/04/17

「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ：NEC

2018/04/16

花粉症で仕事の能率が30％ダウン？　対策に取り組む企業も

2018/04/11

KDDI、「働き方変革」に関する実証実験を実施～JINS MEMEを活用し、働く時間ではなく、質の高い時間を生み出す仕事環境を検証：KDDI

2018/04/10