企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

働き方改革を推進する日立の新しいサテライトオフィス「＠Terrace」を開設～よりフレキシブルな働き方で、新たなイノベーションを創出：日立製作所

2017/10/13

がんの治療と就業の両立支援のための新人事制度を導入～がんに罹患した同僚に休暇を寄付できる制度「ナイチンゲールファンド」等により、がん罹患者もいきいきと働ける職場へ：ライフネット生命保険

2017/10/10

野村不動産グループ「働き方改革」本格始動～社員の満足度・充実度向上と企業競争力強化を目指して。健康経営宣言や一斉休暇制度の導入など：野村不動産ホールディングス

2017/10/10

社員とご家族向けの福利厚生サービスとして「従業員支援プログラム」を導入：アルプス システム インテグレーション

2017/10/06

「時間単位年休」制度の導入～働き方改革の推進を踏まえて：三井ダイレクト損害保険

2017/09/28

10月より全事業所で「紙巻きたばこ」喫煙全面禁止～全社員の健康維持・増進と受動喫煙の抑制を目的に：大京グループ

2017/09/27

非正規雇用者向け退職金制度を導入～可処分所得の最大化と資産形成をサポート：ドトールコーヒー

2017/09/27

AIやロボットで労働量を大幅削減　業務自動化で企業に求められるものとは

2017/09/22

一定期間有給で出産休業・育児休業・看護・介護休業を付与～働き方改革の推進と D&I カルチャーの一層の強化に向けて、新たな「ファミリーフレンドリー休業制度」を開始：日本マイクロソフト

2017/09/06

TeamSpiritの勤怠データを健康経営に役立てる取り組みを開始～iCAREと協業。働く人のオンライン保健室「Carely」を導入し、TeamSpiritの勤怠データを活用：チームスピリット

2017/09/01

社内の他部署で仕事を体験　副業解禁の足がかりに

2017/08/09

禁煙で最大6日有給付与！社員の健康を促進するWinWin施策～新人事制度「スモ休」開始のお知らせ：ピアラ

2017/08/08

全社終日禁煙化！禁煙治療費の一部負担など、社員の禁煙に向けた取組みをサポート～健康応援企業を目指す当社社員への取組み：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

2017/08/02

「時差出勤の拡充」と「プラチナウイーク」を導入～朝7時から分単位での出勤を可能とするなど、仕事と家庭の両立を積極支援：大京グループ

2017/08/01

社員の「保活」支援。認可外保育園でも認可保育園と同料金を保証～産休・育休後の復帰率100％を堅持へ：レバレジーズ

2017/07/31

フレキシブルな働き方「らしさプロジェクト　RASHISA PJ」開始～コアタイムがなく、1日最低4時間、最大12時間から選択できる：アウローラ

2017/07/19

勤務時間中のタバコはNG　「健康経営」の取り組み広がる

2017/07/13

サッポログループがAI(人工知能)を活用し、働き方改革を加速～社内の問い合わせ対応業務を45％削減：サッポロホールディングス

2017/07/11

「介護離職ゼロ」に向けた取り組みを開始～365日24時間利用できる「介護相談ほっとライン」を開設。「仕事と介護の両立支援ハンドブック」を作成：大京グループ

2017/07/07

メガネのオンデーズ(OWNDAYS)全社員に勤務時間内の禁煙を義務付け～人事評価に「ニオイ」の項目を取り入れ、社内も全て全面禁煙へ：オンデーズ

2017/07/07