企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

3大疾病の検診、治療と就業を手厚くサポート～3大疾病に重点をおいた新たな福利厚生制度を導入：チューリッヒ生命

2019/10/01

がん治療と仕事　企業にできる両立支援とは

2019/08/15

社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に向けた取組みを組織的に推進～『東京メトログループ健康宣言』を制定：東京地下鉄

2019/07/31

オフィスの受動喫煙防止　企業の対応が本格化

2019/07/10

AIによる生活改善提案、就業時間中の全面禁煙、先進技術の実証を推進～グループの健康推進活動を強化：NEC

2019/07/04

離職者も貴重な人材　アルムナイ活用広がる

2019/06/28

レンタル家具　環境や施策変化に柔軟対応

2019/06/05

働き方改革を推進する、地方拠点オフィスのリノベーションを実施～新しい価値を創造・発信し続ける「基地」=『U BASEプロジェクト』を始動：USEN-NEXT HOLDINGS

2019/05/23

感情労働のストレスをリセット　休憩でひと工夫

2019/04/26

美容手当や交流会、勉強会等の整備で女性従業員の活躍をサポート～女性のための福利厚生制度「kirari制度」を4月8日より開始：カスタマーリレーションテレマーケティング、

2019/04/23

社員は本を読み放題！～社員の書籍購入に対して無条件で会社が購入費を負担する図書手当制度を導入：SRJ

2019/04/17

社長の視点　かばん持ちで体感

2019/04/16

オフィスの食充実で　健康とモチベーションアップ

2019/03/29

サポート体制整え　ひとり親を戦力に

2019/03/27

自由度増すリモートワーク　働き方改善の一手に

2019/03/25

職場コンシェルジュで社員の負担減

2019/03/22

若手の離職防ぐ　リテンションマネジメント

2019/03/19

変わる転勤制度　廃止に踏み切る企業も

2019/03/15

同性パートナーがいる社員向けに、福利厚生制度を拡充～男女の婚姻関係がある社員と制度を同一化：エン・ジャパン

2019/03/11

震災後の帰宅困難に備え　マニュアル作成や備蓄計画を

2019/03/11