企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

東京都・待機児童は3000人減少　社員の保活を支援する企業も

2018/09/14

睡眠で休養が十分に取れていない人が増加　生産性への影響も懸念

2018/09/14

一般的な傷病に加え、精神障害や、天災によるケガも補償対象～社員が病気やケガで長期間働けなくなった時の収入補償制度「Z-LTD」を導入：ゼブラ

2018/09/04

減少する日本人の野菜摂取量　社食での工夫広がる

2018/08/29

メディカル・データ・ビジョン運営の「カルテコ」を社員の健康管理に活用～時系列の健診データがスマホで閲覧可能。社員の健康管理を後押し：ユニ・チャーム

2018/08/23

「従業員満足度向上」と「人材の定着化」を推進～出勤するたびに従業員ポイントを付与する福利厚生制度を導入：イオンファンタジー

2018/08/23

「仕事と両立できずに退職した」人は16％　求められる従業員の「不妊治療」支援　

2018/08/03

求められる企業の「熱中症対策」　厚生労働省はキャンペーンを実施

2018/07/31

「お酒はほどほどに」　従業員に呼び掛ける企業

2018/07/14

うつ病などで労災認定、過去最多　約3割は残業時間100時間以上

2018/07/11

キャンディの老舗企業がダイバーシティへの取組みを強化、海外進出も本格化：カンロ

2018/07/05

「所定外労働時間削減に伴う賞与還元」を実施～働き方改革による成果を社員へ還元：アルプス電気

2018/06/15

“人生100年時代”に備えたお金のパーソナルトレーニング「bookee（ブーキー）」を福利厚生に導入：サイバー・バズ

2018/06/14

がんの治療や不妊治療などを続けながら、安心して働けるよう社員のライフプランをバックアップ～新制度「安心ストック休暇」を施行：フローレンス

2018/06/14

2020年に向けて進む禁煙　企業もサポート

2018/06/09

企業対抗のウォーキング大会で社員の健康増進を『KENKO企業会』の「ウォーキング分科会」に所属する8社が、社員の健康増進に向けて、企業対抗ウォーキング大会を実施：KENKO企業会

2018/06/05

社員の奨学金返済を支援します。夏賞与に15万円、新たに返済支援制度を導入～夏の賞与で返済資金として15万円を追加支給。最大30歳まで毎年支給：ハウスコム

2018/06/04

スーパーフレックスタイム・希望者全員を対象にテレワーク勤務を実施。自身の裁量で週休3日や在宅勤務も可能に～6月より新人事プロジェクト『Work Style Innovation』を導入：USEN-NEXT HOLDINGS

2018/06/04

社員の成長を加速するための人事制度改定～社員の働き方をChange。従業員区分の見直し、「転居転勤免除制度」など多様な働き方への対応など：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

2018/05/22

頑張るお母さんをへ毎月応援金を支給。“シングルマザー応援制度”を始めました～働くシングルマザーを応援します！：フロンティア

2018/05/16