テンプスタッフ、eラーニングを活用した
就職・転職・キャリアアッププログラム開始

総合人材サービスのテンプスタッフ（東京都渋谷区、篠原欣子・代表取締役社長）は、この度、eラーニングを活用した転職支援プログラムを10月から開始します。このプログラムは、産業人材育成を支える経済産業省の「草の根e ラーニング・システム整備事業」において、同社とNEC ラーニング（東京都港区、内海房子・代表取締役執行役員社長）、
ジェイ・キャスト（東京都千代田区、蜷川真夫・代表取締役社長）とのコンソーシアムを結成しスタートするものです。

【 サービス開始の背景 】
経済産業省では、2005 年から若年層・フリーター・中小企業社員などを対象に仕事に役立つ知識・ビジネススキルを手軽に学べる機会を提供すべく、「草の根eラーニング・システム整備事業」をスタートし、事務局である学校法人慶應義塾による事業の運営管理のもと公募により選定したコンソーシアムとともにe ラーニングを使った職業能力開発の支援を行っています。e ラーニングは、パソコンやネットワークなどを利用して行う遠隔教育で、時間や場所の制約なく、個人のレベルやペースに合わせて学習ができるため、多忙な社会人に向け、その教育効果が期待されています。

テンプスタッフでは、この度、eラーニングに定評のあるNEC ラーニング、ジェイ・キャストの2 社とコンソーシアム「草の根e ラーニング学☆就支援研究コンソーシアム」を組み経済産業省より同事業を受託し、e ラーニングを活用した就職・転職・キャリアアップ支援プログラムを開始いたします。当プログラムは、従来の“学”に特化したeラーニングの延長線上として「職」を捉え、「学」と「職」とをリンクさせる新しい取り組みです。同コンソーシアムでは適性適職診断テストをはじめ転職先の紹介など「職」に関する様々なサービスをテンプスタッフが、e ラーニングの学習ポータル運営をジェイ・キャストが、学習コンテンツの選定提供をNEC ラーニングが担当し、各社の経験・ノウハウを最大限、活かします。

【 プログラムの特徴 】
当プログラムは、10月から12月までの3回で、各月100 名ずつ合計300名の、主に就職活動中の学生と入社5〜10年目程度の社会人経験者を対象とし実施します。学習内容は、カテゴリー別にMBA 入門レベルの計20コースを用意しています。また、参加者の希望をもとに、申し込み段階から修了までの間、「学習アドバイザー」が参加者それぞれのカルテを作成し、学習の進捗状況管理や適性適職診断テストにより、個々人の能力や学習の進捗に応じたアドバイスや助言を実施し、継続教育を促進します。1 カ月間の学習期間修了後、テンプスタッフより希望に合わせた転職先の紹介を行い、「学習」と「職」がリンクした画期的なプログラムとなっております。

また、同時に、テンプスタッフの人材ビジネス事業におけるノウハウを活用し、学習アドバイザーにキャリアカウンセリング講習を実施し、キャリアカウンセリング教育の強化を図ります。同プログラムを通じたコンソーシアム事業により、学習から就職・転職・キャリアアップにつなげる、新たな就職・転職支援モデル構築を目指します。

【 プログラム内容 】
（1） コース内容；ＭＢＡ入門レベル
1. 人的資源管理、マーケティング、企業財務、企業会計、企業経営の4分野20コース

（2）学習アドバイス；
1. 適性適職診断テスト；
・ サービス利用者の職場適性や職務適性の見極めや行動予測を行う診断テスト
・ 144 問の設問からサービス利用者のコンピテンシー（行動特性）を分析

2. キャリアカウンセリング
・ ショートキャリアカウンセリング
・ キャリアカウンセリング

3. スキルジャッジテスト
・ 中堅社員が求められるビジネス基礎知識判定テスト
・人的資源管理、マーケティング、企業財務・企業会計、企業経営の4分野

【 実施概要 】
受講期間： 1カ月間
受講費用： 無料
受講条件： 就職活動中の学生、企業内社員 （社会人経験5〜10年程度の方が中心）
申込み先： http://www.mana-shu.com/
お問い合わせ先： テンプスタッフ株式会社 kouhou@tempstaff.co.jp