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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2006/10/05

リクルート「Tech総研」が研究レポート公開
大手VSベンチャー、給与が多いのは…

リクルートのエンジニア向けのキャリア情報提供サイト「リクナビNEXT Tech総研」（ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/ ）では、エンジニアの仕事・報酬・職場・生活・転職に関する研究レポートを毎週発信しています。

「大企業は高給与、中小はそれを超えられず、ベンチャーは不安定」──企業規模による給与・年収の格差については、これまでこうした図式が描かれることが多かったのですが、その構造はいまも変わっていないのでしょうか。

今回Tech総研では、1096人のエンジニアを対象に行った年収調査から、企業規模別・職種別・年代別の違いを明らかにしました。また、企業規模別の差をクリアにするために、国内資本の企業に勤務する人だけを抽出しています。

さて、職種を問わず全職種平均の数値で、年代だけに注目して企業の資本構成・規模別の比較をしてみると、「20代後半」では年収の多い順に、（1）国内大手（522万円）→（2）国内ベンチャー（513万円）→（3）国内中小（483万円）という順位になりました。「30代前半」でも（1）大手（594万円）→（2）ベンチャー（527万円）→（3）中小（520万円）と順位は変わらないものの、中小がベンチャーに肉迫するようになります。さらに「30代後半」を見てみると、（1）大手（687万円）→（2）ベンチャー（627万円）→（3）中小（581万円）と、順位に変動はありませんが、各グループの格差は再び開くようになります。

全体としては、大手→ベンチャー→中小の順に年収が下がり、その差は年代が上がるにつれて大きくなるという構造のようです。

また、給与の絶対額のみならず、個人の満足度も聞いてみたところ、大手企業では「見合っている」と答える人の層が39％と最も多く、仕事内容に比べて給与が「高い」という人も6％存在し、約半数が満足層でした。

これに対し、ベンチャー・中小では「見合っている」「高い」という満足層は3割前後で、それ以外は全員が不満層。最も集中しているのは「100万円程度安い」という層で、その割合はベンチャーで32％、中小で42％となりました。

レポートでは、他にも「職種別平均給与額」「給与上昇への期待感」など、興味深いデータが満載です。

■ 詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000917&f=release

＜【採用天気予報】解消されない人手不足。秋もハイペースの求人が続く？＞
四半期ごとの短期採用動向を、8つのエンジニア職種ごとに予測する【採用天気予報】。2006年10〜12月期の発表です。全体動向では、企業の人手不足感が依然高し。「上昇型転職」のチャンスも大いにある、この秋。今年の秋を「豊作の秋」とするかどうか、レポートを読んでチャレンジを！

■ 詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000006&f=release

（リクルート http://www.recruit.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・10月5日）

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