服部賃金労務サポートオフィス
新業務サービス「職場サポート自慢」を開始

服部賃金労務サポートオフィス（兵庫県神戸市、服部康一・代表）はこのほど、職場のさまざまな問題に対処する、新しい業務サービス「職場サポート自慢」の提供を開始しました。

従来の社会保険労務士事務所による企業顧問といえば、労働社会保険の書類申請・手続業務等、主に事務処理（その多くは社労士法でいうところの「1号業務」）が中心でした。しかしながら、今日「職場の問題」といえば、そういった手続き業務以外の問題の方がはるかに重要かつ困難なものとなっています。

『日本の人事部』相談掲示板にも、連日さまざまなお悩み・ご相談が寄せられており、職場の問題＝人事・労務管理の問題はまさに「山積み状態」といえます。コンプライアンス（法令遵守）の確立・成果主義賃金の導入・人材評価の見直し・退職金債務の増大・減らない長時間労働・メンタルヘルスの悪化・セクハラやパワハラ…等々、数を上げればきりがありません。

そこで、こうした職場のさまざまな新しい問題に対処すべく、この度当オフィスで新たな業務サービスとして提供させて頂くのが、「職場サポート自慢」です。その内容は、いわゆる「従来型の社労士顧問」とは全く異なっています。

■ ここが自慢！…職場のニーズに合わせて「依頼内容」・「契約期間」・「報酬支払方法」を自由にお選び頂けます！
（1）「依頼内容」を自由に決めることが出来ます！ 「職場サポート自慢」の最大の特徴は、その「依頼内容」にあります。当オフィスでは、手続業務以外の「本当にプロの助力が必要な業務」へのサポート、しかも御社にとって「ご希望の業務」のみへのサポートを依頼して頂くことが可能です。賃金・人材評価・労働時間制等の制度構築・見直し業務につきましては、全国の企業様からご依頼頂けますし、また、他の事務所で断られた困難な案件でも、人事・労務管理に関する業務でしたら、違法な依頼内容でない限りは私共がしっかりとお受けいたします。

（2）「契約期間」も決めて頂けます！
当オフィスのモットーは、「会社のお役に立つ」「必要な時に必要なサポートを」というものですので、「契約期間」に対するこだわりは全くございません。業務内容に応じ、原則として御社にて「契約期間」を決めて頂いて結構です。

（3）「報酬支払方法」もお決め下さい！
当オフィスでは、「報酬」につきましても毎月の顧問料といった形式にこだわりません。依頼される業務内容・職場規模によっても「報酬」は変わってきますので、各業務毎に個別に料金のご相談はさせて頂きます。その際、毎月支払うのが面倒でありましたら、数回の分割払いやまとめて支払うことも可能です。（※但し、全額後払いだけはお断りしております。）

■ 勿論、「職場の顧問」としての指導・相談も積極的にさせて頂きます！
以上のように、従来の社労士顧問とは大きく異なる自由な契約内容とさせて頂くことが可能ですが、それだけでは単発の業務と同じですので、契約期間中に依頼業務外で必要がありましたら本来あるべき「企業顧問」という部分でも最大限のサポートをさせて頂きます。特に、地元関西地域の企業様には、自信をもってお勧めできるサービスです。

(※新たな制度構築などは別費用となります。詳細は契約時にご相談させて頂きます) 新しい時代には、「新しい課題に柔軟に対応できるサービス」を選ばれる必要があります。「服部賃金労務サポートオフィス」では、「会社のお役に立つ」「必要な時に必要なサポートを」を最大のモットーとしておりますので、業務委託契約も形式にこだわることなくオリジナル・スタイルで、御社のご要望に応じて締結させて頂くことが可能なのです。職場のリスク回避へ向け、全力で「自慢のサポート」をさせて頂きます。