タナベ経営、今どきの幹部社員・
リーダーの意識についてアンケートを実施
タナベ経営（大阪府吹田市、田辺次良・代表取締役社長)は、弊社が主催する「平成18年度幹部候補生スクール」やリーダー養成セミナーご参加の皆さまを対象に、幹部社員・リーダーの意識についてアンケート調査を実施、その結果をまとめましたのでお知らせいたします。
理想の上司は、星野仙一(18%)、カルロス・ゴーン(10%)、豊臣秀吉…！
【 その他のアンケート結果 】
1．8割が「部下指導･育成に自信がない」。仕方なく「自分が動いている」。
■ 部下や後輩の指導に自信がない人の大半が「相手のタイプによって苦手意識がある」。
■ リーダーとして、自信があるのは「責任感24％」「実行力15％」。
自信がないのは「判断・決断力16％」「部下指導力12％」「統率力11％」。
■ 仕事をする上で身につけたい技能は、「部下育成法・コーチング15％」がトップ。
■ 部下に望むのは「行動力・積極性34％」「向上心17％」「責任感13％」。
2．6割が家庭よりも仕事を優先。でも、将来へつながるプロセスを描けない。
■ 「仕事が優先」57％、「家庭が優先」22％と、仕事中心の傾向は依然強い。
■ 7割が経営への参画に関心がある。「自社の役員になりたい37%」
「自社の社長になりたい8%」など。
■ でも、大半がライフプランを描けない状況。「3〜5年先までなら44％」
「全く分からない30％」。
↓
3．だから、企業は「戦略的人材育成」＝「社員がライフプランを描ける成長の舞台
づくり」にシフトすべき。
企業の成長スピードは幹部社員の「質と量」で決まる。だから、自社の未来を託したい人材に対して、本人が「わが社を成長の舞台としたライフプラン」を描けるような仕組み・体制づくりが不可欠！企業のビジョン戦略と同様、「人材育成も戦略的に、確実に実行する」時代になっている。
【 アンケート回答回収数：507件 】
（1）調査期間： 2006年6月下旬
（2）調査対象： 全国中堅・中小企業の管理職の方々
■ アンケート結果の詳細については、下記までご連絡下さい。
株式会社 タナベ経営 企画開発センター
担当：西井、日高
TEL：06-6338-3454／FAX:06-6338-9526
kikaku@tanabekeiei.co.jp
（タナベ経営 http://www.tanabekeiei.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・7月31日）