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業務ソフト・ASP・システム開発|資料・書式文例一覧

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分野 ツール・業務ソフト・施設・他/業務ソフト・ASP・システム開発
285件中61~80件を表示
株式会社イーウェル
  • サービス・製品資料
  • 導入コンサルティング
  • メンタルヘルス

イーウェルの健康支援サービス(KENPOS)

『KENPOS』は、従業員・組合員の健康維持・増進を支援するWeb・アプリサービスです。
歩数、体重、健康活動の記録・確認は勿論、SNS機能やインセンティブ機能など、行動を継続させるための機能を豊富に取り揃えています。

イーウェルの健康支援サービス(KENPOS)
インフォテクノスコンサルティング株式会社
  • 導入事例
  • システム開発
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント

「Rosic選択に見る、タレントマネジメントシステム導入成功のヒント」 

~今、日本企業の人事に必要なシステムとは?~
日本企業の人事が置かれている状況、課題を取り上げ、Rosic人材マネジメントシステムを導入し、成果をあげている企業の理由を紐解きます。

「Rosic選択に見る、タレントマネジメントシステム導入成功のヒント」 
インフォテクノスコンサルティング株式会社
  • 導入事例
  • ERP・人事システム
  • システム開発
  • タレントマネジメント

Rosic人材マネジメントシステム導入事例

Rosicをご導入いただいた企業の、ご担当者様インタビューをまとめた記事です。
導入に至る背景や経緯、導入後の活用法などについてお話しいただきました。

Rosic人材マネジメントシステム導入事例
AJS株式会社
  • サービス・製品資料
  • ERP・人事システム
  • 職務分析・評価
  • 評価・目標管理制度

柔軟な人事評価運用を支えるクラウドツール P-TH+(ピースプラス)

貴社の評価フロー、評価シートをそのままシステム化!
評価運用の課題とシステム化する上でのお悩みを両方解決できる人事評価に特化したクラウドツールです。

柔軟な人事評価運用を支えるクラウドツール P-TH+(ピースプラス)
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例- new

AIやビッグデータの活用を通じて、従業員を価値ある資本として捉える「人的資本経営」の新たなアプローチを紹介しています。企業の競争力向上と中長期的な企業価値の向上を目指し、人事データを効率的かつ高度に活用する方法に焦点を当てます。ぜひこの機会に新たな視点と実践的なヒントを手に入れてください。

AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例-
株式会社TalentX
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  • 他 中途採用
  • ERP・人事システム
  • 中途採用応募管理

タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング new

【この資料のポイント】
・エンジニア採用に特化したチームの発足
・タイみーがタレントプールに取り組む背景は?
・採用管理システム(ATS)では実現できなかったのか?
・実践したタレントプールの基盤構築や転職潜在層のリアクション、効果は?
・今後取り組まれる採用マーケティング戦術や展望は?

タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング
株式会社TalentX
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング
  • システム開発

リファラル採用3.0(ファンベース採用)の意義
~本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク~ new

◆読むとわかること

・ファンベース採用(リファラル採用3.0)の概要
・ファンベース採用における人事やリクルーターの役割
・ファン化メソッドフレームワーク"SOTS"とは?

リファラル採用3.0(ファンベース採用)の意義
~本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク~
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 配置・異動・昇進管理

管理職候補の戦略的な選抜・配置_考え方と注意点【10_0135】

本資料では、次世代リーダーや経営層の育成に長く携わってこられ、『優秀なプレイヤーはなぜ優秀なマネージャーになれないのか?』の著者である柴田励司さんに、管理職候補の戦略的な選抜や配置の考え方、進めるうえでのポイントについてお聞きしました。

管理職候補の戦略的な選抜・配置_考え方と注意点【10_0135】
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査
  • 管理職研修

管理職育成に必要な7つの要素【10_0134】

持続的な成長においては管理職の戦略的な育成は不可欠です。
本資料では、管理職育成の現状や管理職が組織に求める支援などを紹介し、管理職育成を進めるうえで必要な要素を解説します。

管理職育成に必要な7つの要素【10_0134】
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査

従業員が定着するための2つのキーワード「ワークエンゲージメント」「働きがい」の向上とは?【10_0133】

労働力人口の減少や採用難で人手不足が深刻化する昨今、従業員の定着率向上は喫緊の課題となっています。本資料では、「ワークエンゲージメント」と「働きがい」を向上させ、従業員の定着率向上につなげるためのポイントをご紹介します。

従業員が定着するための2つのキーワード「ワークエンゲージメント」「働きがい」の向上とは?【10_0133】
グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 導入コンサルティング
  • 配置・異動・昇進管理
  • 人事考課・目標管理

【後編】人事部のためのデータ分析力向上~データ活用で社員定着率を上げる方法~

労働人口減少の影響などを受け、多くの企業は人材の定着が重要な経営課題となっています。しかし、退職に関するデータにおいて、効果的な活用に至っていないことをよくお見受けします。
本資料では、人事部が直面する課題を解決するために、データ分析の基礎から具体的な事例までを網羅し、実践的な方法を解説します。

【後編】人事部のためのデータ分析力向上~データ活用で社員定着率を上げる方法~
グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 導入コンサルティング
  • 配置・異動・昇進管理
  • 人事考課・目標管理

【前編】人事部のためのデータ分析力向上~データ活用で社員定着率を上げる方法~

労働人口減少の影響などを受け、多くの企業は人材の定着が重要な経営課題となっています。しかし、退職に関するデータにおいて、効果的な活用に至っていないことをよくお見受けします。
本資料では、人事部が直面する課題を解決するために、データ分析の基礎から具体的な事例までを網羅し、実践的な方法を解説します。

【前編】人事部のためのデータ分析力向上~データ活用で社員定着率を上げる方法~
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