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新卒採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/新卒採用
679件中261~280件を表示
株式会社アローリンク
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明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法

今や当たり前となった「WEB面接」あなたは、この「WEB面接」で学生の見極めがしっかりとできていますか?また学生にとって魅力的な会社だと思わせられるようなアピールはできていますか?少しでも不安があるのなら、ぜひこの資料をご覧ください!

明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法
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大手や人気業界に負けない採用戦略

自社に学生が集まらない理由を、「不人気業界だから」「中小企業だから」とあきらめてしまっていませんか?諦めるのはもったいない!徹底した採用戦略で、大手に負けない母集団形成を行いましょう!

大手や人気業界に負けない採用戦略
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学生を見抜き&惹きつける面接テクニック

「選考途中で学生に辞退されてしまう・・・」「内定を出してもなかなか承諾してくれない・・・」そんなお悩みをお持ちの人事担当者の方に朗報です。本資料では面接時に選考途中の学生を魅了する方法をご紹介いたします!

学生を見抜き&惹きつける面接テクニック
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SNS採用で母集団を獲得する運用ノウハウ

SNSの活用はうまくできていますか?採用を行っていくにあたって、SNSの利用は必要不可欠なものとなりました。しかし、うまく使いこなせているという企業は少ないです。本資料では、SNS採用の極意をご紹介します。

SNS採用で母集団を獲得する運用ノウハウ
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選考移行率を爆増させる会社説明会大全

会社説明会を実施して、そこから何%の学生が選考に進んでいますか?学生の母集団を形成するにはまず会社を知ってもらうことが必要ですが、何よりも感情に訴えかけることが不可欠です。選考に移行させる極意をお伝えいたします。

選考移行率を爆増させる会社説明会大全
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はじめてのSNS採用成功のポイントとオススメ1選

SNSでの採用は、もはや当たり前の時代となっています。求人広告をSNSに掲載したり、会社情報をSNSで発信したり・・・。しかし、それが成功している企業は多くありません。SNS採用成功のポイントをしっかり押さえましょう!

はじめてのSNS採用成功のポイントとオススメ1選
株式会社アローリンク
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学生満足度96%を達成!WEB選考を大成功させる 7つのテクニック

コロナ禍が落ち着いたとはいえ、WEBを使っての選考は当たり前の時代となりました。画面越しに学生をどう見極めるのか、会社にいい印象を持ってもらうにはどうすればよいのか。7つのテクニックを簡潔にまとめました。

学生満足度96%を達成!WEB選考を大成功させる 7つのテクニック
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内定辞退を防ぐ次世代採用ノウハウBOOK

内定辞退を防ぐにはどうしたらよいのでしょうか?たくさん連絡する?懇親会を増やす?どれもコストや人的リソースがとても多くかかってしまいます。次世代の採用ノウハウをゲットし、内定辞退をへらしましょう!

内定辞退を防ぐ次世代採用ノウハウBOOK
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はじめてのSNS採用完全ガイダンス

SNSでの採用は、もはや当たり前の時代となっています。求人広告をSNSに掲載したり、会社情報をSNSで発信したり・・・。しかし、それが成功している企業は多くありません。SNS採用成功のポイントをしっかり押さえましょう!

はじめてのSNS採用完全ガイダンス
株式会社ワンキャリア
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HRカンファレンス2024秋:激化する新卒採用市場で勝ち抜くために~カギは「学生のホンネ」と「候補者体験」の見直し~

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】(2024年11月12日(火))に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2024秋:激化する新卒採用市場で勝ち抜くために~カギは「学生のホンネ」と「候補者体験」の見直し~
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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採用成功につながる採用サイト制作ガイドブック

いまや採用活動において欠かせない存在となっている「採用サイト」。
採用活動で効果を発揮する採用サイトとはどのようなサイトなのか。
採用サイトが必要な背景や、制作時の注意点など
採用サイト制作で押さえておきたいポイントを網羅的にまとめたガイドブックです。

採用成功につながる採用サイト制作ガイドブック
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「ONE CAREERクチコミアワード」 受賞企業を分析 採用成功の施策と姿勢【キャリアデータ・インサイトVol.4】

ワンキャリアに蓄積された50万件以上のクチコミ・体験談を分析し、就活や転職における示唆を提示する資料『キャリアデータ・インサイト』を新たに創刊しました。今号のテーマは「採用成功の施策と姿勢」です。ぜひ26卒の採用施策の参考にしてください。

「ONE CAREERクチコミアワード」 受賞企業を分析 採用成功の施策と姿勢【キャリアデータ・インサイトVol.4】
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【人事必見!】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選

内定者承諾後辞退に悩む人事の方向けに、まずは押さえておきたい目的別施策アイデア43選を一挙紹介!
メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。

【人事必見!】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
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【エンジニア採用手法】採用成功の秘訣!ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信

サポーターズ×PR Table 共催セミナー
採用ターゲット別に、効果的な魅力付けや情報発信のポイントについて事例を交えて解説します。

【エンジニア採用手法】採用成功の秘訣!ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信
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【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成

インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。
伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。
常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。

【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
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【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用

エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。
「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境。
そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。

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【エンジニアインターンシップ】NRIの超実践型現場配属インターンシップ

野村総合研究所(NRI)の新卒採用のキーワードは、学生にNRIのありのままを見せる「RJP(Realistic Job Preview)」。
「リアルなNRIを体験することができる」という現場配属型インターンシップの取り組みを中心に、新卒採用成功の秘訣を伺いました。

【エンジニアインターンシップ】NRIの超実践型現場配属インターンシップ
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