株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 競合に勝つための採用ブランディングとは?認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説! ■このレポートからわかること ・そもそも採用ブランディングって? ・どんな発信が必要か? ・具体的にどう進めていくべきか? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 〜機電系学生の本音から探る〜これからの新卒採用のやり方 機電系院生の就活実態と接点設計・成功事例を紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ ■この資料からわかること ・成功する企業の採用スケジュール ・学生の本音から読み解く就活軸・思考軸 ・インターンシップの重要性・学生がインターンに何を求めているか ・コース別採用や初期配属確約の重要性 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 1dayインターンはもう古い!理系学生採用で勝ち切るためのポイント ■この資料からわかること ・26卒採用市場の「早期化」トレンドと実態データ ・内定承諾に効く現場参加型インターンのつくり方 ・採用成功のカギ!ターゲティング・設計・フォローの要点 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024] ■このレポートからわかること ・日立製作所とパナソニック オペレーショナルエクセレンスの人事トップの採用・育成戦略の考え方とは? ・ジョブ型採用へどう移行しているか? ・これからの人事に求められることとは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント 選考移行率・内定承諾率を高めるポイントとは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 理系採用を成功に導く『理系採用戦略シート』 ■こんなお悩みはありませんか? ・選考移行率が悪いが何が原因かわかっていない ・同業他社に競り負けてしまい内定辞退率が高くなったが、要因がわからない ・採用手法ごとに結果の振り返りができていない この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 参加率・エントリー率を高める!理系学生に刺さるイベント企画の作り方 ■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ ・理系学生が集まるイベント作りができていない ・イベント参加後、学生のエントリーにつなげられていない ・実例を交えたイベント企画のプロセスを知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社|エン転職 お役立ちツール 中途採用コンサルティング 中途採用メディア・合同フェア 他 中途採用 退職を防ぐ20の手法 「退職数を減らしたい」「離職率を下げたい」とのお悩みの方へ向けて、「退職防止策」をまとめました。 転職者の退職理由から紐解く退職を防ぐ方法や早期退職を防ぐ方法をお伝えします。自社の退職理由が何か分からない方や、すぐに退職防止策を実施してみたい方など、貴社の退職防止策として、ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 障がい者採用 人材紹介 中途採用メディア・合同フェア 【2025年度版】精神障害者採用の2大資料セット 精神障害者採用に関連した「基礎知識」や「実際の採用・定着の事例」をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 採用活動の意志決定が変わる。― 最新AI×タレントマネジメントシステムでミスマッチ・辞退を防ぐ ― 採用活動における課題解決に向けて、タレントマネジメントシステムの最新機能をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用ダイレクトリクルーティング 【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート ■この資料からわかること 26卒 就活を終えた理系院生に聞く ・エントリー社数の傾向は? ・インターンシップへの参加状況は? ・内定獲得時期と決定時期の最新動向は? ・学生が企業を知るきっかけは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシスカイ お役立ちツール 留学生・外国人採用 他 新卒採用 他 中途採用 ざんねんなグローバル人材採用図鑑 昨今、日本の産業に欠かせないグローバル人材。 しかし国内での採用活動と同様の対応では、 優秀な人材を逃しているかもしれません。 グローバル人材を採用する上でよくある“ざんねんな事例”と、 それを解決するための“できる事例”をわかりやすく紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 27卒インターン出遅れ注意!26卒データが語る「早期接触」が成功のカギ!~インターンシップ設計方法付き~ 01 26卒データから分かるサマーインターンの重要性 02 インターンのシップの設計方法 03 インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 新卒採用コンサルティング LINE採用リッチメニューコンテンツ30選 公式LINEアカウントを使いこなすには、リッチメニューの理解が不可欠です。せっかく公式LINEアカウントを導入したのに、うまく使いこなせていない・学生の採用に活かせていないという方はぜひ本資料をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法 今や当たり前となった「WEB面接」あなたは、この「WEB面接」で学生の見極めがしっかりとできていますか?また学生にとって魅力的な会社だと思わせられるようなアピールはできていますか?少しでも不安があるのなら、ぜひこの資料をご覧ください! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社オトバンク サービス・製品資料 中途採用メディア・合同フェア リスナー注目の人気ホストが貴社をPR!『エンジニアポッドキャストアド』を使いこなすポイントは? インターネットを通じて配信される音声番組「ポッドキャスト」が採用市場で注目を集めています。その背景をデータを用いて紹介するとともに、エンジニア向けの人気番組の概要や3つの広告プランをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社|エン転職 その他 中途採用ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングの課題と解決策 ダイレクトリクルーティングの導入を考えている企業のなかには「運用にあたってどのような課題があるのか」「失敗しないための対策を知りたい」など、調べている担当者の方もいるのではないでしょうか。 本資料では、ダイレクトリクルーティングの特徴をはじめ、導入する際の課題とその解決策について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムグローバル お役立ちツール 留学生・外国人採用 【意外と盲点?】外国人採用における「家族滞在」について 2022年3月末における在留外国人は276万635名。長期的に日本に在留する外国人の数は増加傾向にあります。 当資料では、外国人材の積極活用において企業が見落としがちな「家族滞在」にフォーカスを当てて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムグローバル お役立ちツール 留学生・外国人採用 これ一つで丸わかり 技能実習を完全解説 技能実習とは海外から外国人を受け入れ、日本で働きながら技術と知識を習得してもらい、帰国後に母国で学んだ技術と知識を活かしてもらう目的で創設された在留資格(在留ビザ)の一つです。 当資料では、海外人材受け入れの手法として活用されている技能実習について押さえておくべき知識をコンパクトにまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加