株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障害者採用障害者雇用促進・定着 社内の障がい者手帳所持者を把握しやすくする仕掛けとは? 2026年7月の法定雇用率引き上げに伴い、企業はより一層の障がい者雇用への対応が求められています。本資料では、雇用管理の鍵となる「従業員の障がい者手帳所持状況の把握」に焦点を当て、誰もが安心して働ける職場づくりのポイントをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 サービス・製品資料 選考プロセス書類選考・適性検査育成プログラム TAPスタートプランリーフレット TAPを年間20名まで44,000円で受検ができる、お得な料金プラン「スタートプラン」のご案内リーフレットです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社トライアンフ 講演資料 選考プロセス設計面接(手法・評価基準)面接官トレーニング 面接官トレーニング短時間集中講座 資料抜粋版 面接官トレーニング公開講座で実際に使用している資料を一部抜粋してお送りいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 採用チャネル戦略人事業務プロセス改善組織文化づくり 【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開 【累計1,000社以上の採用マーケティングを支援してきたノウハウや事例】 ~各採用手法の資料を一括ダウンロードすることが可能です~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 採用市場・競合分析 【お役立ち資料】ターゲット学生を採用するために!オファー文作成マニュアル/dodaキャンパス 読まれる文章を作るためには ターゲットに刺さる文章とは カスタマイズ文章を作るポイントとは 文例集(GOOD事例/BAD事例) など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
オルデナール・コンサルティング合同会社 お役立ちツール 採用市場・競合分析新卒採用スキルアップ研修 学生の本音。就職活動を通じて見えるもの(全5回連載予定_1-5) 初めての就職活動を楽しみながらも疑問を抱き、もがき苦しむ学生の心の内を全5回でお伝えいたします! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格) お役立ちツール 書類選考・適性検査面接(手法・評価基準)面接官トレーニング 【面接で使える掘り下げ質問】面接で必要な人材を見極める! 新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは? #面接で陥りやすい誤りとは #【基本編】面接の流れとポイント #見極めの極意「掘り下げ質問」の How to #面接の流れに沿った「SPI3」の活用方法 #SPI3に関するよくあるご質問 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 学校連携・採用イベントインターンシップ インターンシップ企画コンテンツ事例 ・業界比較ワークを通して、自社の特徴や競合との差別化ポイントを訴求する ・提案体験カードゲームを通して、学生の提案力や課題解決力を見極める ・1Dayワークショップパッケージを導入して、質の高いワークショップを実現 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 選考プロセス書類選考・適性検査採用管理システム 適性検査の一覧と比較10選 ・適性検査とは? ・適性検査を行う目的 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシスカイ お役立ちツール 新卒採用内定者フォロー・教育オンボーディング設計 【新卒採用担当必見】内定辞退防止と即戦力化を図る内定者フォローノウハウブック のべ12,000社以上の採用支援をおこなってきた カケハシスカイの知識と経験を詰め込んだ内定者フォローのノウハウブックです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 採用計画・要件定義新卒ダイレクトリクルーティング選考プロセス設計 理系就活×新卒採用スケジュール徹底解剖 理系学生の学事行事と就活スケジュールに採用担当者の行動スケジュールを組み合わせた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リブセンス お役立ちツール 中途ダイレクトリクルーティングエンジニア採用 即戦力エンジニア採用論 求人倍率10倍超。従来の手法では届かない「即戦力エンジニア」を惹きつけるための採用変革を体系化しました。会う前に年収・ミッションを合意し、早期離職率0.4%を実現する構造的なミスマッチ排除の仕組みとは?成功企業の共通点から現場を巻き込む組織設計まで、エンジニア採用の「勝ち筋」を凝縮した一冊です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 採用戦略候補者体験(CX)選考プロセス設計 【事例紹介:富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイデム サービス・製品資料 採用チャネル戦略学校連携・採用イベント外国人採用 日本での就業を目指す「ハノイ工科大学生」採用イベント! >国内の理系人材の集客・確保が難しい >日本語が話せる外国人エンジニアを雇用したい >ベトナムに事業拠点があり、ブリッジ人材として雇用したい >技能実習・特定技能を指導するリーダー役として雇用したい 日本企業への就職を希望し、日本語や日本の文化・ビジネスマナーを学んだ優秀な学生を採用できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビズリーチ(ハーモス採用) お役立ちツール 採用管理システム 失敗しないためのカジュアル面談チェックリスト ▼この資料でわかること カジュアル面談への望み方 カジュアル面談を成功させるための準備 カジュアル面談終了後のフォロー この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
有限会社グローイング 導入事例 書類選考・適性検査離職防止・リテンション人材配置・異動制度 1年目離職率が30%から0%の実績!Web適性検査による最適配置支援!上司-部下マッチング:GROW MATCHのご案内 早期離職の原因は「上司」と本人の関係性にある事が多いと言われます。このソリューションは最最適配置実現のため、上司が求める人物像と配置検討対象の部下陣をマッチングします。この取り組みにより1年目の退職率を30%から0%に抑える導入企業事例も出ています。この資料ではその仕組みと事例をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 お役立ちツール インターンシップ内定者フォロー・教育 内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド ・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー ・内定時に気をつけるべきこと ・募集前準備で気をつけるべきこと ・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと ・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社人的資産研究所 サービス・製品資料 候補者体験(CX)書類選考・適性検査 【サービス資料】HaKaSe Recruiting チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。 【受検は5~7分で完了】歩留りやミスマッチ防止、見極め精度向上など、選考~配属の各場面で活用できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ 導入事例 障害者採用労働法改正への対応障害者雇用促進・定着 【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート(Excel) 法定雇用率や除外率の改正、超短時間雇用者のカウント対象化などを踏まえた、自社の雇用率・雇用義務数を自動で算出できます。 障害者雇用率制度や、雇用率未達時に関する知識も学べます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加