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採用ブランディング｜資料・テンプレート一覧

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48件中1～20件を表示
株式会社Human Resource Design
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略

採用活動にマーケティングを。
GoodStoryを活用した採用マーケティング実施支援の手法とは

GoodStoryとは御社で働くことの真実をストーリーにして、WEB上で学生との出会いの場をつくる採用マーケティングサービスです。成果の出る採用マーケティングの実施をサポートいたします。

採用活動にマーケティングを。 GoodStoryを活用した採用マーケティング実施支援の手法とは
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株式会社No Company
  • サービス・製品資料
  • 採用広報戦略

【市場動向分析レポート】AIネイティブ世代の就活インサイト全解剖！新卒学生のAI就活実態調査2026

はじめに
エグゼクティブサマリ＆サマリー
第１章　回答者属性とAI活用の前提
第２章　就活開始時期と情報収集行動
第３章　就活フェーズ別AI活用と依存度
第４章　AIとの関係性・内省変化・企業探索
第 5 章　意思決定・開示心理・メリットと不安
第 6 章　AI面接と企業側AI導入への受容性

【市場動向分析レポート】AIネイティブ世代の就活インサイト全解剖！新卒学生のAI就活実態調査2026
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株式会社Delight
  • サービス・製品資料
  • 採用広報戦略

採用特化のSNS運用代行サービス「RecBuzz（リクバズ）」

RecBuzz（リクバズ）は採用のプロが設計するSNS運用代行サービスです。
新卒・中途ともに85%以上がSNSで企業検索する現状を踏まえ 、TikTokでの母集団形成やYouTube等による歩留まり改善を支援 。戦略立案から撮影・分析まで一貫して行い、採用成果に繋げます。

採用特化のSNS運用代行サービス「RecBuzz（リクバズ）」
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株式会社パフ
  • 講演資料
  • 採用チャネル戦略
  • 内定者フォロー・教育
  • 採用広報戦略

企業認知は内定者の人脈が効果絶大！学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは？
全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。

企業認知は内定者の人脈が効果絶大！学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」
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株式会社インフォネット
  • サービス・製品資料
  • 採用広報戦略

採用サイトの課題を「見える化」できる！採用サイト無料診断

採用活動における課題を洗い出し、AIで簡易的に採用サイトを診断します。8つのカテゴリ、150項目以上の診断項目で自社の採用サイトを評価し数値化します。診断結果をもとに、現状の課題発見から今後の改善まで、採用のプロが施策プランをご提案します。

採用サイトの課題を「見える化」できる！採用サイト無料診断
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株式会社日本能率協会コンサルティング
  • 講演資料
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用広報戦略
  • 採用ブランディング効果測定

「採用戦略」-人材獲得競争を勝ち抜くためのロードマップ-

深刻な労働力不足の中、経営戦略と連動した「採用戦略」の策定手順や好事例を解説する資料です。母集団形成や内定辞退といった典型課題を、ブランディングやコスト最適化、データ活用で解決する手法を提示。採用を「点」から「線」の活動へ進化させ、激しい人材獲得競争で選ばれる仕組みを作るための中長期設計図です。

「採用戦略」-人材獲得競争を勝ち抜くためのロードマップ-
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住友生命保険相互会社
  • お役立ちツール
  • 採用広報戦略
  • 福利厚生の効果測定

【従業員が期待している福利厚生の効果とは？】人財確保と人財戦略実現に向けた福利厚生の役割

福利厚生は、人事施策の一環として経営に大きな効果をもたらします。人材確保に加え、人財戦略（エンゲージメント、ウエルビーイング、健康経営、人的資本経営等）実現を下支えする効果が注目されています。
まず従業員が福利厚生に何を期待しているかを把握することが重要です。

【従業員が期待している福利厚生の効果とは？】人財確保と人財戦略実現に向けた福利厚生の役割
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ナブテスコ株式会社　住環境カンパニー
  • サービス・製品資料
  • 採用広報戦略

【簡易版】大学向け自動ドア広告配信サービス説明資料

弊社サービスの下記情報のみをご確認いただける簡易版の資料です。
社内でのご提案や情報共有にご活用ください。
【掲載情報】
・放映形態
・設置先大学一覧
・入稿規定
・放映までの流れ・スケジュール目安

【簡易版】大学向け自動ドア広告配信サービス説明資料
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オープンワーク株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 採用ブランディング効果測定

新卒入社してよかった会社ランキング

少子高齢化が進み、労働力人口の減少が問題となっている中で、いかにミスマッチのない採用を行い、優秀な人材を確保できるかが重要なポイントとなってきます。

本資料では、
・若手社員に勧められている企業の共通点
・ミスマッチのない採用を行うための大事な採用手法
についてまとめました。

新卒入社してよかった会社ランキング
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 採用広報戦略
  • 組織文化づくり
  • 組織課題の特定と解決策

4コマ漫画でみる「社風」あるある （１）社風をごまかすな（２）神棚部長と麻痺社風【社内発信用漫画コラム】

理想と現実のギャップや「見て見ぬふり」に潜む社風の問題を、ユーモラスに描いた4コマ漫画とコラムです。採用ミスマッチや離職につながる社風の危うさをわかりやすく共有できます。社内通信や研修スライドの箸休めにも最適です。（社風／採用ミスマッチ）

4コマ漫画でみる「社風」あるある （１）社風をごまかすな（２）神棚部長と麻痺社風【社内発信用漫画コラム】
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パーソルキャリア株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 採用計画・要件定義
  • 採用広報戦略

採用決定力が向上！ターゲット・ペルソナ設定実践シート

採用計画において、目指したい目標や成果に向けたマーケティングやブランディングの観点で応募者のターゲティングやペルソナを設定することは非常に重要です。採用決定力向上のほか、入社後ギャップ解消や定着率アップにもつながるフレームワークをぜひ身につけてみましょう。

採用決定力が向上！ターゲット・ペルソナ設定実践シート
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