採用活動にマーケティングを。 GoodStoryを活用した採用マーケティング実施支援の手法とは

掲載すればエントリーが集まる時代はもう終わり

就職サイトは25年以上前にそのサービスを開始して以来、「求人情報を掲載してエントリーを集める」という基本のモデルは変わっておらず、企業は学生の情報収集手段が限られており、「終身雇用」「年功序列」など均一的な価値観のもとで就職活動を行なっていた時代のままの採用活動を強いられています。

一方で学生の就職活動は、就業観の多様化やスマートフォンの普及による情報過多などが原因で、一人当たりのエントリー社数は減少傾向にあります。

こうした状況の中、就職サイトに掲載してエントリーを待つという従来の採用活動だけでは成果をあげることが難しくなっており、学生からエントリーしたい企業として“選ばれる”ようになるための新たな取り組みが必要となっています。

「GoodStory」はあなたの会社で働くこと、生きることの価値や魅力を、共感ストーリーを通じて伝える新しいメディアであり、採用マーケティングの方法です。
ぜひご覧ください。