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育成/研修|資料・書式文例一覧

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株式会社パソナ キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例|セキスイファミエス東海株式会社】

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す!

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例|セキスイファミエス東海株式会社】
株式会社パソナ キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

キャリア形成・リスキリング支援センター事業案内

ジョブ・カードやセルフキャリアドックを活用し、キャリアコンサルティングを行いながら、リスキリングを含めたキャリア形成と職業能力開発を総合的に支援

キャリア形成・リスキリング支援センター事業案内
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • 導入事例
  • eラーニング
  • 若手社員研修
  • 管理職研修

【JCB様 導入事例】自ら必要なスキルを学ぶ文化・風土を醸成したい
~成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン~

ジェーシービー様における自律型人材の育成の一環で、
社員の能動的かつ継続的な学習への取り組みをさらに促進するため、
アセスメントとeラーニングを組み合わせた「最適化学習プラン」の
企画開発・導入運用まで協働で実施した事例をご紹介いたします。

【JCB様 導入事例】自ら必要なスキルを学ぶ文化・風土を醸成したい
~成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン~
学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修

2023年度 新入社員の会社生活調査

2023年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。
本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で34回目となります。

2023年度 新入社員の会社生活調査
株式会社4COLORS
  • サービス・製品資料
  • ビジネスマナー
  • 若手社員研修
  • 営業・販売・サービス担当向け

【大手600社以上導入】パワーポイント資料から簡単にアバター動画が作成できるクラウドサービスPIP-Makerのご紹介

PIP-Makerは、いつも使っているパワーポイント資料から音声付き動画を作成するソフトです。
社内研修用eラーニングコンテンツや業務マニュアル、営業支援ツールなど、幅広いシーンでご活用いただけます。

▼ご興味のある方は下記よりダウンロードください▼

【大手600社以上導入】パワーポイント資料から簡単にアバター動画が作成できるクラウドサービスPIP-Makerのご紹介
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • キャリア開発

キャリア・リーダーシッププログラム 紹介資料

「若手に主体性をもって取り組んでほしい!」「モチベーションを高めるためにどんな方法がある?」そんな悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。主体的にキャリアを形成していくために、「自分にとって何が大切なのか」、「どんなキャリアを歩みたいのか」、主体的に考える力を育てる研修プログラムの紹介資料です。

キャリア・リーダーシッププログラム 紹介資料
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • 意識改革・活性化

次世代ビジネススキル「ENAGEED for Biz」 紹介資料

「もっと活発にアイデアが出てくれば…」「言われたことをするだけではなく、自ら動ける社員を育てたい!」そんな課題を持つ企業様も多いのではないでしょうか。アイディアを実行に移し、周りや会社、社会に価値をもたらすことができる人材を育てる研修プログラムの紹介資料です。

次世代ビジネススキル「ENAGEED for Biz」 紹介資料
KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

人的資本経営推進支援

企業経営において人的資本への関心が高まっており、企業にはステークホルダーに対して、人的資本およびその投資対効果を説明することが求められはじめています。
KPMGは、人的資本経営の推進と実現に向けたコンセプトや戦略策定から人的資本情報の開示サポートなど、幅広いコンサルティングサービスを提供します。  

人的資本経営推進支援
KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン推進支援

社会環境の変化に対応しながら持続的に成長していくため、多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に発揮できる環境を整備していくことが重要になっています。
KPMGは、DE&Iの必要性の検討から実行推進・定着化に至るまで、あらゆるフェーズにおいて経営戦略の融合と実現に向けてご支援します。

ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン推進支援
KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

デジタルHR推進支援

働き方改革やデジタル化が進むなか、人事部門は従来の人事機能を果たすだけでなく、オペレーション部門から社内の人材を有効活用し、人材の観点から企業価値を高める部門へと変革する必要に迫られています。
KPMGは、デジタルを軸としたHR領域の変革について、戦略の策定から実行までトータルに支援します。

デジタルHR推進支援
KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

企業理念・パーパス策定と浸透支援

SDGsに代表されるように、世界的に持続可能な社会の実現に向けた取組みへの意識が急速に高まるなか、企業のパーパス(社会的な存在意義)を問い直す流れはますます加速しています。
KPMGは、企業理念・パーパスの策定から浸透までを包括的に支援します。

企業理念・パーパス策定と浸透支援
CoachHub株式会社
  • お役立ちツール
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修
  • マネジメント

なぜエグゼクティブコーチングは有効か?経営層が抱える6つの課題からみるコーチングの活用シーン

この eBook では、今日のエグゼクティブが直面する 6 つの共通課題を検証し、障害の克服やポテ
ンシャルの最大限の発揮に向けてCoachHub Executive がリーダーをどのように支援できるか、
ご紹介します。

なぜエグゼクティブコーチングは有効か?経営層が抱える6つの課題からみるコーチングの活用シーン
CoachHub株式会社
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • リーダーシップ
  • 経営者・経営幹部研修

6つのフェーズで女性リーダーをサポート!女性活躍促進ガイド

「女性」も多様な存在であり、女性活躍促進のための包括的な施策が効果的とは限りません。このガイドでは6つのフェーズにおいて「女性一人ひとりの独自のニーズに合わせた具体的なサポート」が成長のきっかけをもたらすと提唱しています。

6つのフェーズで女性リーダーをサポート!女性活躍促進ガイド
学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 経営者・経営幹部研修

人的資本経営への道~役員層に求められる知識要素を探る~

『2022年度人的資本経営・DXに関する役員の意識調査』の調査データを解析し、役員が経営戦略において「人的資本経営」をどの程度重視しているか、そしてその視点を形成する上で影響力を持つ知識要素を明らかにしました。

人的資本経営への道~役員層に求められる知識要素を探る~
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修

はたらく個人のデジタル学習実態調査2023

今後、より多くの企業が継続的なデジタル人材育成を企画するにあたり、各社の取り組むDXの目的、デジタル人材の役割定義、階層・役割別の教育方法・内容などを明らかにする目的で本調査を企画しました。
次年度以降のデジタル人材育成の企画・検討のヒントになれば幸いです。

はたらく個人のデジタル学習実態調査2023
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • eラーニング

楽しく学んで「損しないため」のeラーニング「ビジネスマナー共感講座」 紹介資料

「ビジネスマナー教育を従来型から変えたい」「もっと自覚を持った行動をしてほしい」そんな悩みを解決する、ビジネスマナーeラーニングの紹介資料です。

楽しく学んで「損しないため」のeラーニング「ビジネスマナー共感講座」 紹介資料
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