育成/研修の資料・書式文例無料ダウンロード(34)

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

お役立ちツール
マネジメント
意識改革・活性化

【改訂版】ハラスメント対策ガイドブック

2020年6月の法改正後も、パワハラがなくならないのはなぜか？人がハラスメントをしてしまう2つのパターンと解決策に切り込みます。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会

サービス・製品資料
語学
グローバル人材

TOEIC Program IPテストのご案内（2024年4月版）

TOEIC Programには、「公開テスト」と「団体特別受験制度（IPテスト）」の受験方法があり、IPテストは公開テストとは異なり貴団体のご都合に合わせて社内で自由に実施できます。本資料ではIPテストのラインアップ、受験方法や受験料などの詳細、活用事例などをまとめております。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社mento

お役立ちツール
経営者・経営幹部研修

次世代リーダー開発支援経営幹部候補の自立的成長を実現するために必要な環境と支援とは？

次世代リーダー育成を進めたいけれどもなかなかうまく進まない。そんな課題感はありませんか？次世代リーダーに必要な支援法をまとめながら、mento for Businessだからこそ可能になるリーダー育成の手法についてお伝えいたします。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

学校法人産業能率大学総合研究所

レポート・調査データ
新入社員研修

今年の新入社員563名に聞いた！『理想の上司ランキング』
～Z世代が求める理想の上司像とは？～

2024年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。
本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を
分けて実施し、今年度で27回目となります。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社日立ソリューションズ

お役立ちツール
組織開発
意識改革・活性化
配置・異動・昇進管理

キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる～企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略～

キャリア自律を推進し、従業員にいきいきと働き活躍してもらうために、企業が取り組むべき施策はどのようなものがあるでしょうか。
キャリア自律の定義や効果、重視されるようになった背景、またキャリア自律を高めるために企業ができることなどをご紹介します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社グロービス

お役立ちツール
新入社員研修
内定者研修
若手社員研修

新入社員研修における効果的なeラーニング活用法　～企業事例付き～

本資料では、これからの時代に必要な社会人基礎力と共に、新人の時期だからこそ育てたい力やインプットすべき知識についてご説明します。また、ビジネス知識を学べ測定もできるeラーニングを活用した、実際の新入社員研修の事例をご紹介し、効率的・効果的な新入社員研修の設計のポイントやコツについてお伝えします。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

サービス・製品資料
人事考課・目標管理
職務分析・評価

「年収の壁」と家族手当の子ども手当化

最近、いわゆる「年収の壁」問題と並行して、家族手当の見直しを検討する会社が増えてきました。
「年収の壁」とは、所得や収入が特定の水準に達した場合、その水準を超えた収入を得ても、手取り金額の増え方が緩やかになったり、減少してしまうことを指します。
「年収の壁」についてわかりやすく解説します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アジャイルHR

サービス・製品資料
評価・目標管理制度
人事考課・目標管理
組織開発

さよならMBO！新しい目標管理手法【OKR導入支援サービス】～最短で半年～１年間で自走可能に～

MBOを筆頭とする旧来の目標管理・評価制度は、多くの企業で課題が顕在化してきています。OKRは自律、チャレンジ、連携等を促進してイノベーションを起こすとされ、目覚ましい成長を遂げている企業が多く導入しています。自社にOKRは適しているか、何から始めればいいのか、制度への影響は？トータルでご支援します