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人事労務・管理|資料・書式文例一覧

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分野 人事労務・管理
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株式会社カオナビ
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • タレントマネジメント
  • 人事考課・目標管理

【スキル管理・人材育成】戦略的な人材配置と育成を実現するスキル管理とは?_人事課題別ガイド【お役立ち資料】

企業が持続的な発展を遂げるには、人材のスキル管理が必要不可欠。
社員にどのようなスキルがあるのかを把握することで、「社員一人ひとりが力を発揮する人材配置」や「効率的な人材育成」が実現できます。
この資料では、戦略的な人材の配置と育成を実現するスキル管理について解説します。

【スキル管理・人材育成】戦略的な人材配置と育成を実現するスキル管理とは?_人事課題別ガイド【お役立ち資料】
株式会社アクティブアンドカンパニー
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度
  • 他 賃金
  • 他 雇用管理

【完全版】賃金市場調査レポート/2022年1月~12月

本紙では、2022年1月~12月の賃金傾向の比較分析結果を2021年分と比較し、賃金水準の変遷と多くの企業で対応を迫られている賃上げを中心に、中小企業の2022年の暫定的な賃上げ対応とその意図を考察し、傾向をまとめました。弊社知見や事例をコラムとして掲載し、人材マネジメントの変化の実態に迫ります。

【完全版】賃金市場調査レポート/2022年1月~12月
株式会社オービックビジネスコンサルタント
  • お役立ちツール
  • 労働・社会保険手続き
  • 入退職・再就職支援
  • ERP・人事システム

【社労士監修】社会保険とは?加入条件や種類、国民健康保険との違いをわかりやすく

社会人になってからよく耳にする社会保険。細かく聞かれても内容や違いについては良くわからない。そんな方におすすめです。このうち、健康保険、厚生年金保険、介護保険について、それぞれの内容や加入条件、加入のメリットなどを専門家が解説します。

【社労士監修】社会保険とは?加入条件や種類、国民健康保険との違いをわかりやすく
エムスリーキャリア株式会社
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

5分でわかる!産業医サービス紹介パンフレット

エムスリーキャリアが提供する専属・嘱託・スポット、すべての「産業医サービス」について分かりやすく1冊にまとめたサービス紹介パンフレットです。
お悩み別にオススメの産業医サービスがひと目でわかります。

5分でわかる!産業医サービス紹介パンフレット
エムスリーキャリア株式会社
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

現状維持で大丈夫?! 産業医の探し方で見直すべきポイント

産業医の主な探し方3タイプのメリット、デメリットを比較することができます。

それぞれのメリット、デメリットが一目でわかります。
産業医選任の参考材料としてお役立てください。

現状維持で大丈夫?! 産業医の探し方で見直すべきポイント
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料:現状認識チェックリスト】人的資本経営チェックリスト&ディスカッションシート

チェックリストとディスカッションシートを活用し、自社の今後の課題を明確化する!
18項目のチェックリストを活用することで人的資本経営の理解を深めることができ、また人的資本経営を実装するためのポイントとなる「経営戦略と人事戦略の連動」のための、社内メンバーとのディスカッションにも活用いただけます。

【お役立ち資料:現状認識チェックリスト】人的資本経営チェックリスト&ディスカッションシート
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • コンプライアンス
  • eラーニング

弁護士監修ドラマで印象的に学ぶ「ドラマで身につくコンプライアンス」

弁護士による監修で、現場で起こりがちなコンプライアンス問題をドラマで再現。具体的な場面から不正となりうる行動やコンプライアンスの重要性を理解できるコンテンツです。法律関係に加え、人種・多様性、情報セキュリティ、マナーなど幅広くラインアップしていますのでぜひ資料でご確認ください。

弁護士監修ドラマで印象的に学ぶ「ドラマで身につくコンプライアンス」
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】人事KPI(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)人的資本経営を加速させる人事KPI

人材の成長やパフォーマンスを測定する重要業績評価指標「人事KPI」。人的資本経営の成果を可視化し、定量的に評価するのに必須の指標として注目されている。本事例集では、パーパスに基づいて構築された経営戦略に人事戦略を連動させ、個人の成長 を企業の持続的成長につなげる 人事KPIの設計 について提言する。

【お役立ち資料】人事KPI(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)人的資本経営を加速させる人事KPI
SOMPOヘルスサポート株式会社
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

産業医サービス「産業医With」 サービス概要

\貴社にマッチした、経験豊富な産業医をご紹介します/

3つのポイント
 1.産業保健に精通した産業医が多数
 2.メンタル対応も安心
 3.全国対応可能(当社は産業医実務研修施設です)

産業医サービス「産業医With」 サービス概要
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

ストレスマネジメントの実践方法

ストレスが許容範囲を超えてしまうと、仕事上で本来の力を発揮できなくなり苦しいばかりか、周囲にも悪影響を及ぼします。
本レポートでは、ストレスの正体を知ることから始め、ストレスとうまく付き合う、ストレスwo
ポジティブに利用しよう等の考え方を身につけ、乗り越えられる力を身につける方法を紹介します。

ストレスマネジメントの実践方法
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労使関係

高齢化社会への対応と雇用形態見直しの実践法

労働力人口が減少するなかで社会や経済の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者の活躍が期待されています。
本レポートでは、高年齢者雇用に関する現状や取り組み方について、人事制度の具体的な見直し方も交えて紹介します。

高齢化社会への対応と雇用形態見直しの実践法
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • セクハラ・パワハラ対策

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策

職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。
人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。
本レポートでは代表的な3つのハラスメントについての防止策を紹介しています。

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • ビジネス支援

持続的な企業価値向上のための人的資本開示

2023 年 3 月期決算以降、人的資本に関する情報開示が義務化となりました。義務化の
対象は、有価証券報告書を発行する大手企業 4,000 社ですが、中堅・中小企業において
も「人的資本開示」は重要なテーマです。
本レポートを自社の現状把握や企業価値向上に役立ててもらえれば幸いです。

持続的な企業価値向上のための人的資本開示
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労働時間制度

~会社・社員を守る コンプライアンス~

コンプライアンス(compliance)とは、「法令遵守」を意味しています。ただし、単に「法令を守れば良い」というわけではありません。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは法令遵守だけではなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務を行うことを意味しています。

~会社・社員を守る コンプライアンス~
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