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労働法改正への対応｜資料・書式文例一覧

68件中1～20件を表示
株式会社日経BPマーケティング
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • 労働法改正への対応
  • ハラスメント防止・対応

日経の教育映像コンテンツ【これからの時代のハラスメント対応】

多様性が求められる時代、あなたの会社は大丈夫でしょうか。
最新の法律を理解し、ハラスメントのリスクを回避する研修教材です。

日経の教育映像コンテンツ【これからの時代のハラスメント対応】
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 労働法改正への対応
  • 人事システム・HCM活用

【同一労働同一賃金の事前準備！】待遇差点検を簡単にする人事給与システムの活用ポイント

同一労働・同一賃金対策の準備として各企業の人事部門が取り組まれている『待遇差点検作業』を効率的に進めるべく、人事給与システムの活用例の一部をご紹介します。

【同一労働同一賃金の事前準備！】待遇差点検を簡単にする人事給与システムの活用ポイント
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応
  • 労使トラブル予防・対応

最終チェック！無期転換制度対策　◆ディスカッションレポート第2弾◆

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

最終チェック！無期転換制度対策　◆ディスカッションレポート第2弾◆
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応
  • 労使トラブル予防・対応

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆

新たにはじまる無期転換制度。制度対策をこれから検討していく上で、「他社は何をどこまでやろうとしているのか？」各社の対応方針が気なるところではないでしょうか。
本レポートは、実務に携わる様々な業種の人事担当者が一堂に会し行った、制度対応の疑問や課題に対するディスカッションの内容をまとめています。

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 労働法改正への対応
  • 人事業務プロセス改善
  • ペーパーレス・電子申請

【市場調査】改正電子帳簿保存法
　大手・中堅企業７７社の対応方針

本資料は、電子帳簿保存法に対する各社の取り組み状況について、2016年7月~8月におこなった独自の調査結果をまとめています。77社の大手・中堅企業を対象に各社の検討状況・検討課題・期待効果などをレポートしています。

【市場調査】改正電子帳簿保存法 　大手・中堅企業７７社の対応方針
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株式会社KiteRa
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応

「社内規程の作成・運用・周知がわかる！課題を可視化し実践する資料セット」

社内規程の管理、煩雑で時間がかかっていませんか？
担当者の負担を軽くするヒントを凝縮しました。

＜ 資料セットの内容 ＞
【1】現状の課題がわかる「規程管理チェックリスト」
【2】明日から使える効率化のヒント満載「サービス紹介資料」
【3】よくある疑問を解消する「FAQ資料」

「社内規程の作成・運用・周知がわかる！課題を可視化し実践する資料セット」
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 労働法改正への対応
  • 給与計算システム
  • 人事業務プロセス改善

人事給与 標準化支援サービス_カタログ

人事給与業務の効率化と属人化の解消を支援するサービスです。業務フローの見直しや課題抽出を通じて標準化を推進し、DXの基盤を構築。制度設計や法令対応にも対応し、ペーパーレス化やデータ連携による業務負荷の軽減と正確性向上を実現します。

人事給与 標準化支援サービス_カタログ
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 労働法改正への対応
  • 福利厚生の設計・導入
  • 育児介護両立支援制度

仕事と介護の両立を支援する福利厚生サービス　ブレイン版 介護の相談窓口「顧問介護士」のご案内

介護関連の専門知識・資格をもった顧問介護士が介護があっても安心して働き続けられるよう企業の体制づくりをサポートする福利厚生サービスです！
2025年4月施行介護両立支援制度の周知等義務化対応も支援します！
ブレイン版では特別料金プランをご用意しております。

仕事と介護の両立を支援する福利厚生サービス　ブレイン版 介護の相談窓口「顧問介護士」のご案内
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

直近2024～2026年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成功させる上で重要となるポイントを解説します。

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～
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公益財団法人産業雇用安定センター
  • お役立ちツール
  • 報酬制度
  • 労働法改正への対応
  • 人材配置・異動制度

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）

厚生労働省にて作成したスキルアップを目的とした在籍型出向に対する「産業雇用安定助成金」に関する説明資料です。

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）
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クミタテル株式会社
  • お役立ちツール
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 労働法改正への対応

シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴

本資料は、これから定年延長や継続雇用制度を検討する企業向けに、シニア社員の雇用に関する認識を確認すると共に、社内で説明する際に必要となる基礎知識を学ぶ為の資料となっています。是非参考としてお役立てください。

シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴
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パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

「令和6 障害者雇用状況の集計結果」から見る、2024年のまとめ・2025年以降のポイント

厚生労働省が発表した「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」から、障害者雇用市場の現状と、今後の課題とポイントについて考察します。

「令和6 障害者雇用状況の集計結果」から見る、2024年のまとめ・2025年以降のポイント
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株式会社エムステージ
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • 産業医の選定

はじめての産業医選任まるわかりガイドブック

事業場の労働者数が50人以上になるタイミングで、健康管理に関する業務は一気に増えます。
これらの業務を実施していく上で鍵になるのが
「労働安全衛生法などの法令をクリアすること」
「頼れる産業医を選任すること」です。
このガイドブックでは、頼れる産業医を選任するために必要な基礎知識をまとめています。

はじめての産業医選任まるわかりガイドブック
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 労働法改正への対応
  • 人事データ分析

残業管理の実態調査

自社の残業管理で課題を抱えている企業（従業員数100名以上）の人事・労務担当者110名を対象に、残業管理の実態調査を実施しました。
各企業の皆様は残業管理にどのようなお悩みを持ち、そしてどのような対策を実施されているのか。今後の残業管理のご参考に、ぜひご一読ください。

残業管理の実態調査
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サンクスラボ株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

合理的配慮とは

“失敗例”から考える、正しく効果的に行うための留意点
合理的配慮における“処遇と配慮”の関係についての資料となっております。
採用する上でご参考にしていただければ幸いです。


障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

合理的配慮とは
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パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
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エーオンソリューションズジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労働法改正への対応
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

有報開示に係る内閣府令開示の改正を受けたサステナビリティ・人的資本開示の方向性について

令和5年 有報開示に係る内閣府令改正のポイント解説と、開示好事例等を踏まえたAonの所見及び開示ドラフト作成の方向性提示

有報開示に係る内閣府令開示の改正を受けたサステナビリティ・人的資本開示の方向性について
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