合理的配慮とは

合理的配慮とは、障害のある人とそうでない人の機会や待遇を平等に確保し、支障となっている事情を改善、調整するための措置です。障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。

採用をする上での参考資料としてご活用くださいませ。

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Point.1 合理的配慮は勝手になされるものではない
Point.2 どこまで公開するのか、どのように伝えるか？
Point.3 現場がどこまで理解できているか

・障害者雇用における「処遇と配慮」の関係
・「処遇と配慮」のバランスから考える合理的配慮の失敗例
・企業が合理的配慮を正しく、効果的に行うためのポイント
・合理的配慮が企業の競争力を高める
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企業が合理的配慮を正しく効果的に行うためのポイントをまとめました。
本資料で課題解決へお役立てくださいませ。