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新卒採用｜資料・書式文例一覧

39件中1～20件を表示
株式会社パフ
  • 講演資料
  • 候補者体験（CX）
  • 学校連携・採用イベント
  • 採用広報戦略

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選

・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須
・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10％以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい
・「62.7％がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選
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株式会社パフ
  • 講演資料
  • 採用戦略
  • 候補者体験（CX）
  • 選考プロセス設計

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方

段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた！
ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例のご紹介。

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方
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株式会社パフ
  • レポート・調査データ
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 内定・入社

【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは？

この資料のポイント!
人事からこのような声を聞いています。
・学生は、どこから情報を得ているのか？
・良い印象を持った説明会は？そう思った理由は？
・選考に参加しようと思うきっかけは？
・選考中に志望度が上がったタイミングは？
・反対に下がったタイミングは？
・内定承諾の決め手は？
など

【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは？
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株式会社グローアップ
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 新卒採用
  • インターンシップ

就活生のホンネ大公開！理想の夏インターンとは？【24卒・25卒アンケート調査報告】

目次
01　25卒学生の就活状況アンケート調査報告
02　就活生が考える、理想の夏インターンとは？
03　学生がぶっちゃける！ 印象良い悪いインターン

就活生のホンネ大公開！理想の夏インターンとは？【24卒・25卒アンケート調査報告】
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 学校連携・採用イベント
  • インターンシップ

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開

【この資料でわかること】
・オープンカンパニーとは？
・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは？
・ルール変更後のインターンシップの設計方法
・24卒に聞いた！参加してよかった採用イベントの特徴

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 新卒採用
  • 内定者フォロー・教育

人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト

採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。
つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。
彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？
効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！

人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 候補者体験（CX）
  • 内定・入社
  • 内定者フォロー・教育

内定者フォロー課題マップ　辞退を防ぐために必要な施策とは

内定辞退を防ぐためには内定者の不安解消がカギとなっています。
本資料は、内定者フォローを行う上での課題を3つに分類し、それぞれに効果的な施策例を一覧化した資料です。
課題ごとに学生側の行動や心理、企業側の向き合い方、施策例を記載しましたので、内定者フォローの課題マップとしてご活用ください。

内定者フォロー課題マップ　辞退を防ぐために必要な施策とは
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バヅクリ株式会社
  • 導入事例
  • 候補者体験（CX）
  • 内定者フォロー・教育
  • 人事業務DX

内定者フォロー施策でお悩みの方向け：内定者フォローのDX事例集

本資料ではオンラインでの『内定者フォロー』の事例をご紹介。あわせてオンラインでの内定者フォローで意識すべき点や効果を高めるポイントもご紹介しています。内定者フォローを強化したいが何から始めたらいいかわからない、より効果的な施策を打ちたいといった際の参考にしてください。

内定者フォロー施策でお悩みの方向け：内定者フォローのDX事例集
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニング　～学生の志望度を上げ、競合に負けない採用力を身につける～

多くの企業がいかに優秀な人材を確保するか頭を悩ませています。
ゆとり世代と言われる今の学生にはどのように関わるのが効果的か？
売手市場の中、どのように学生の意向率を上げるのか？
売手市場を勝ち抜く採用面接官トレーニングプログラムのポイントをご紹介します。

売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニング　～学生の志望度を上げ、競合に負けない採用力を身につける～
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MIL株式会社
  • 導入事例
  • 候補者体験（CX）
  • 人事業務プロセス改善

【導入事例】24時間参加可能な会社説明会で参加率が増加！【住友林業ホームエンジニアリング株式会社様】

「説明会後のフォローも手厚く！一人ひとりに合わせたコミュニケーションで志望度をアップ」

コロナの影響や採用活動の早期化など社会情勢の影響を受ける中で、新卒採用の人数を拡大することになり、母集団形成や業務効率の課題を解決するためにインタラクティブ採用「Recruit MIL」を導入いただきました。

【導入事例】24時間参加可能な会社説明会で参加率が増加！【住友林業ホームエンジニアリング株式会社様】
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

採用ブランディング 歩みと変遷（【2025年9月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「採用ブランディング 歩みと変遷」。
選考プロセスから内定後の関係性、そして採用広報の設計に至るまで、
多角的にブランドを構築する視点を取り上げます。

採用ブランディング 歩みと変遷（【2025年9月号】Monthly HR AGE）
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

社内とつながる採用担当（【2025年8月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「社内とつながる採用担当」。
現場の活躍している社員の声や育成のちょっとした工夫をすくい上げ、
採用・育成の施策に活かす実践事例を紹介します。

社内とつながる採用担当（【2025年8月号】Monthly HR AGE）
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「マッチングを育てる」。
科学的な手法に基づく適性の見極めと、両者の関係性構築について、
マッチングの概念を再考し、その評価と育成のあり方について多角的に考察します。

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

再考、早期接点（【2025年5月号】Monthly HR AGE）

【創刊から50冊目の記念号】
今号の特集は「再考、早期接点」。
来る2027シーズンのインターンシップ期、そしてこれからの早期接点について、マーケット状況や事例を通じて考えていきます。

再考、早期接点（【2025年5月号】Monthly HR AGE）
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