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ツール・業務ソフト・施設・他｜資料・書式文例一覧

52件中1～20件を表示
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

採用のための人事アセスメント３　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント３　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？
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株式会社日本文化科学社
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  • 新卒ナビサイト
  • 書類選考・適性検査

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは

適切な人材を適切な場所に配置することは、組織の生産性を最大化し、競争力を高めるための「要（かなめ）」となります。
本資料では、人材を職務とどう結びつけるか、適性把握の仕方とマッチングについてケーススタディを用いながらわかりやすく解説しています。

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは
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株式会社ヒューマネージ
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  • 書類選考・適性検査

人材の見極めに失敗しない！適性検査の選び方ガイド

本資料では、最適な適性検査を選ぶ際のポイントを、活用場面や見極めたい視点、料金体系などの観点から、具体的に解説します。
適性検査の導入にあたり、比較検討をされている方におすすめの資料です。

人材の見極めに失敗しない！適性検査の選び方ガイド
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株式会社ヒューマネージ
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

『TG-WEB CAREER』のご紹介

キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査

入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。

『TG-WEB CAREER』のご紹介
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株式会社日本文化科学社
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  • 採用戦略
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
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株式会社日本文化科学社
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  • 書類選考・適性検査
  • 育成戦略
  • 管理職研修

管理職の選抜と育成の方法に役立つアセスメント・センター方式とは？～状況課題による行動の把握・評価～

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

管理職の選抜と育成の方法に役立つアセスメント・センター方式とは？～状況課題による行動の把握・評価～
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  • 採用戦略
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％　　　 　
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • エンゲージメントサーベイ

【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント

「エンゲージメント」を高める行動特性「ジョブ・クラフティング」の視点についてご紹介するとともに、その見極め方を解説します。

【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス
  • 書類選考・適性検査

採用場面で活用する心理検査の種類－統合版－

採用場面で広く利用されている「心理検査」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
このたび、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「心理検査」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用場面で活用する心理検査の種類－統合版－
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  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 業務自動化（RPA・AI）

応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介

第5の受験方式が誕生!
適性検査のWeb受験＋AI監視により、“応募者の利便性向上”と“公正・公平な採用試験”を実現。

応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介
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  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

【まずは導入編をDL！】採用ミスマッチを防ぐ！TAP適性検査総合ご提案資料～活用編～

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
導入編もご用意しておりますので、TAPにご興味をお持ちいただき、より詳細な利用方法をお知りになりたい方はご覧ください。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！

【まずは導入編をDL！】採用ミスマッチを防ぐ！TAP適性検査総合ご提案資料～活用編～
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  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その2採用面接の方法と質問内容

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その2採用面接の方法と質問内容
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  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その1採用面接の課題と評価

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その1採用面接の課題と評価
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  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス
  • 書類選考・適性検査

採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」
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