就業規則について【各拠点・部署ごとで作成可能等】
【 相談内容 】2点
①1つの会社で各拠点ごと（東京オフィス・大阪オフィス）または部門ごと（〇〇部・〇〇グループ）で
わけて就業規則を作成することは可能か。
また、同じ就業規則内に「○○部の所属者のみ...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
「就業規則」に関するQ&A一覧
就業規則(賃金規定)の公開義務について
私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。
先日、労働者代表...
- オーク123さん
- 長崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
産休期間中の給与について
お世話になっております。
現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問させていただきます。
これまでは産休中の給与は不支給としていましたが、全額支給へ変更を検討しています。
育休期...
- 転職者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
時差勤務と時短勤務の併用について
弊社では育児事由の時差勤務（最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可）、及び時間短縮勤務（１日の所定労働時間から最低５時間を控除した時間について短縮可能）が就業規則にて認められています（どちらも小学校...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
勤務時間変更について（就業規則）
掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。
現在当社における就業時間は、創業以来16年間、以下2つに分かれております。
①特定の事務職：09:00-17:30（7.5時間/1日あた...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
副業禁止の会社について
現在勤務している会社の就業規則に懲戒解雇事由として「会社の承認なく在籍のまま他人に雇用されたとき」という記載があります。
知り合いの会社から業務の依頼を受けておりますが、上記理由から無償で対応を行おう...
- まっくさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
就業規則の改定と36協定の締結について
いつも拝見しております。
弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、タイムカードや残業代の支払いもない未整備の勤怠管理の整備に取り組...
- 脳みそ爆発寸前さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
在宅勤務の入り時間の指定について
いつも参考にさせていただいております。
今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...
- 人事の重機さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
私傷病欠勤 給与保証（社内規程）時の有給休暇 使用優先の件
またもやご教示ください。
弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
終業時間外(残業)での休憩について
14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...
- zyxさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）