「就業規則」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

１か月単位の変形労働時間制において、就業規則に定めておいた勤務の変更が可能になる緊急性を伴うアクシデントが発生したため、シフト表で法定休日と定めた職員に対し勤務を変更して出勤してもらうことになりました...

お世話になっております。
当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用し、全社一斉に特定日を年休取得日として設定する運用を検討しております。

この場合において、以下のような社員...

各事業所長宛に以下の通達を出すにあたり、法的問題点をご指摘願います。

掲題の件、今年度8月の会社カレンダー稼働日に対して以下の「有給休暇一斉時季指定」を実施いたしますので、全従業員への周知をお願いし...

パートタイマーから時短社員（フレックス）に変更となった方がいます。
この方の有休については、パート時代の付与日数をそのまま引き継いでいますが、有休1日分の支払う金額は時短社員の時間で計算すればよいので...

お世話になっております。
就業規則において、定年60歳で、再雇用65歳までと定めていますが、再雇用にあたって「労使協定により定められた基準を満たす者」という要件があるのでこれを削除しなければならないと...

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。

就業規則は下記になっています。

・清算期間は、各月21日から起...

いつもお世話になっております。

当社では、昨年まで年間の変形労働時間制を採用しておりましたが、年間休日が増え、週休２日、週４０時間の勤務（１日８時間）が常態となっており、頻繁なシフト変更があることか...

令和７年１０月に改定となる（柔軟な働き方を実現するための措置）に対応するにあたり、就業規則の変更が必要となります。
育児介護休業規則に条文を追加したいのですが、一番最後（弊社の場合、最後の章に「その他...

お世話になっております。

運送業です。
弊社の勤務時間は６パターンほどありますが、効率的な人員配置のため、勤務時間を細かく細分化しようと考えています。（変形労働時間ではありません）

全従業員に変更...

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。
但し、賃金計算月の第１日より末日までに...