「就業規則」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。
弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。

3/21~9/20入社
・初めて到来する9/21に10日付与
・初めて到来する3/21に11日...

弊社では自宅ー最寄り駅までが2km未満の場合、バスの通勤を認めておらず通勤手当を支給していません。

昨今の気温上昇や従業員の高齢化を鑑みて夏季期間のみバスの通勤を認め、通勤手当を支給しようと考えてい...

いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。

弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度...

振替休日について就業規則に記載がないと、振替休日が取得できないとの話を聞きました。
振替休日について、就業規則に記載する場合どのような項目が必要がご教授ください。

平素より大変お世話になっております。

この度弊社では連続休暇規程を作成し、従業員へ周知する予定でおります。

規程を作成中に各部署長から、

「一度申請した有給の期間を後日に変更したい旨の申し出があ...

年俸制への移行についてお尋ねいたします。
現状の賃金規定はこのようになっています。
・昇給
毎年5月度（4月16日付）
・賞与計算期間
夏季：前年11月16日より当年5月15日までの半期
冬季：当年5...

お世話になっております。

週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。
入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。

8月　1日（月末に入社のた...

いつもお世話になっております。

毎月、固定給60万円に加え、歩合給を100万円稼ぐ営業部長がいます。

その営業部長より生活費の前借りとして、100万円の申請がありました。当社グループでは、そのよう...

表題の件についてご質問させていただきます。

6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。
4月30日の段階で残日数が16.5日...

税理士事務所の総務担当の者です。最近職員のネイルが段々と派手になってきています。
注意するにも一定のルールが必要だと思います。
就業規則等に規定するべきかと思いますが、どこまで記載していいのか悩んでい...