「就業規則」に関するQ&A一覧

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育児介護休業規則に条文を追加(令和7年10月改定に対応)

令和7年10月に改定となる(柔軟な働き方を実現するための措置)に対応するにあたり、就業規則の変更が必要となります。
育児介護休業規則に条文を追加したいのですが、一番最後(弊社の場合、最後の章に「その他...

ミヤマさん
岐阜県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 31~50人)
2025/06/23 11:32 ID:QA-0154304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

勤務時間変更に伴う就業規則の変更について

お世話になっております。

運送業です。
弊社の勤務時間は6パターンほどありますが、効率的な人員配置のため、勤務時間を細かく細分化しようと考えています。(変形労働時間ではありません)

全従業員に変更...

たく山さん
岩手県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2025/06/21 11:53 ID:QA-0154279 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。
但し、賃金計算月の第1日より末日までに...

Samboさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2025/06/18 18:33 ID:QA-0154138 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇の付与基準日の変更について

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇付与基準日の変更についてお伺いします。
現在、当法人の有休休暇の付与基準日は8月6日としていますが、近々これを従業員の入社日の6か月後に変更する予定(全従...

なべやんさん
宮崎県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/06/17 16:53 ID:QA-0154060 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日~6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務

【...

人事部のMさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2025/06/11 14:44 ID:QA-0153840 その他 回答終了回答数 6 件

柔軟な働き方を実現するための措置

いつも参考にさせていただいております。

養育両立支援休暇の導入を検討しております。

・1年間につき10日の取得 
当該子が複数の場合でも 例えば 2人以上は20日にする 義務はないでしょうか。

...

総務人事Mさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2025/06/10 12:22 ID:QA-0153781 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇取得義務について

有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。
弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。

3/21~9/20入社
・初めて到来する9/21に10日付与
・初めて到来する3/21に11日...

みならいじんじさん
愛知県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2025/06/02 17:04 ID:QA-0153409 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

夏季のみバス通勤許可する場合について

弊社では自宅ー最寄り駅までが2km未満の場合、バスの通勤を認めておらず通勤手当を支給していません。

昨今の気温上昇や従業員の高齢化を鑑みて夏季期間のみバスの通勤を認め、通勤手当を支給しようと考えてい...

ジンジカインさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2025/05/28 13:32 ID:QA-0153111 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について

いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。

弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度...

はちみつさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2025/05/28 10:50 ID:QA-0153099 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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