「就業規則」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせていただいております。

弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。

例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...

2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。

この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。

給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必...

お世話になります。
弊社では、年度内に2回の有給休暇付与のタイミングがあります。

4月～9月入社⇒最初に到来する10/1
10月～翌年3月入社⇒最初に到来する4/1
↑こちらのパターンですと
4/2...

浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。

標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。

弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代...

弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、...

年次有給休暇の計画的付与を検討しておりますが、半日単位で計画することは可能でしょうか？
最大10回（半日0.5×10回＝5日）

何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

いつも参考にさせていただいています。
当社は食品を製造し卸会社等を通じてスーパーなどにそうざいや生鮮食品を納品している会社です。
食品製造業ですので、各種感染症や食中毒菌の保菌（検便による）があった際...

就業規則に条文を1条追加しました。
追加したことで、他の規定の中にある条番号が
結構変わってしまったのですが、
それらも全て対照表を作成して届け出する必要が
ありますでしょうか？

また関連する賃金規...

有給休暇の前倒し付与を検討しています、対象者を社員のみ（アルバイトは除く）としても問題ないでしょうか？

お世話になります。
弊社は土木工事の施工を行っています。
現場での施工監理技術者について勤怠、時間外の管理が不透明な状況にあります。（これまで、その都度場当たり的な取り決めになっています。）
例）・給...