「就業規則」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

この度評価制度と賃金制度を変更いたします。
今までは給与テーブルがなかったのですが、
等級ごとに作成して運用することになりました。

基本的に現等級ごとに新しく作成した給与テーブルに
当てはめて不足分...

就業規則の見直しをしており、当社の（選考及び試用採用）という条文で、「会社は就業を希望する18歳以上の者の内」と記載しておりますが、（年少者の時間外及び休日の勤労）という条文では満18歳に満たない人の...

弊社始業時間は8時30分となっております。

今現在会社の慣習としましては8時20分を越えて打刻した社員は遅刻扱いとなり、かつ8時30分までの10分間は勤務時間としてカウントされません。
(就業規則に...

お世話になっております。
在宅勤務の制度導入について質問させていただきます。

在宅勤務制度の導入を考えていますが、在宅勤務中の労働時間制度やその他の労働条件が既存の就業規則と同じである場合は、就業規...

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/１を予定していますが、現在、人事労務を担当し、新会社の就業規則の準備に入ろうとしています。これにあたっての質問...

病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復帰できない場合には自然退職となる旨、就業規則には明記しておりますが、休職開始時に休職命令書を交付ありません。
...

私は今の会社に入ったばかりなのですが、就業規則の中に「従業員の賃金規定により支給する」
という内容があるのですが、賃金規定というものを見たことがありません。
前職場では労働条件通知書をもらっていたので...

登録ヘルパーは1日30分しか働かない人、毎日1時間働く人など様々です。有給の日数をどのように出したら良いのでしょうか。

お世話になっております。
表題について教えてください。

有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇（1時間単位）（以下、時間休）を認めております。
今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得す...

掲題の件ご相談させていただきます。

【一斉付与基準日】4月1日
【就業規則】
各年次に所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。年次有給...