三六協定書の事業所一括締結について
いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご相談させてください。
現在弊社では、三六協定届について、電子申請にて一括届出を実施しております。
一方、従業員代表（労働組合）...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
「労使関係」に関するQ&A一覧
従業員の代表者選出方法を教えてください。
今回の新型コロナウィルスにより休業をしております。
休業協定書を記入しているのですが従業員代表者の
選出方法を教えていただけますか。
店舗は大体10店舗ほどです。
- 初めて担当さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金の申請に係る労使協定
いつも拝見させていただいております。
さて、当社では来月から休業は実施せず、従業員の解雇は行わず、生産調整を図り、なんとか運営して
いこうと思っています。雇用調整助成金の申請のため労使協定を行う予...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休業協定書について
いつも参考にさせていただいております。
今回、休業協定書を作成いたしますが、弊社には労働組合がないので事業場単位で代表者を選出しています。
①協定書のサインは事業場単位でサインをもらえばよろし...
- 初めて担当さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
職場代表の選出について
お世話になります。
３６協定の内容や、就業規則の改定に伴う手続きの一環として、労働組合もしくは職場代表に意見を求めなければなりません。
職場代表の選出について、会社から指示してはいけない、また立候補...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
従業員代表等について
当社は当社の社員の他、親会社からの出向社員で構成されています。
社員構成割合としては50:50程度になっています。
【出向社員への当社の規則の適用範囲】
・就業時間
・休暇（ただし、出向元のみに定め...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
全員が管理監督者の場合の３６協定について
こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。
３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。
・職務...
- スイッピさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
労働組合解散による組合費分配後の処理
いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。
弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
３６協定について
お世話になります。
３６協定について以下の点、ご教示願います。
現在当社では３６協定届をもって、協定書を兼ねる運用をおり、別に協定書の作成は行っていおりません。
協定書の作成は必須でしょうか。
...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
利益相反について
いつもお世話になっております。
早速のご相談ですがよろしくお願いします。
社会福祉法人で法人内には労働組合はありませんが、職員たちの半分強ほど外部の合同組合（ユニオン）に加入しております。
一方で、法...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）