「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。

労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...

現在当社では、特別条項なしの1日8時間、1か月45時間、1年360時間の36協定を結んでいます。

先月、36をオーバーしそうな事象があり、特別条項付きの36協定を締結し直そうということになりました。...

2021年２月より、当社においても新36協定を締結いたします。
休日出勤労働も含めて、単月100時間未満および２～６ヶ月平均80時間以内にしなければなりませんが、この場合、２月における２ヶ月平均は、新...

弊社は現在、労働組合と３６協定を締結しており、時間数について以下の内容です。
（1日の労働時間は8時間）

1年間　360時間
1ヵ月　45時間
1日　　2時間（3日を通して6時間内、1日最高6時間）...

合同会社で、代表社員と業務執行しない役員の2名です。
今回、社宅を借りて代表社員へ貸し出します。
代表社員からは国税庁が規定する計算式に則って計算した「賃料相当額」を徴収します。
その徴収を天引きで行...

当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって従業員代表を選出しています。
今回の選出手続き（新任投票）で、立候補した従業員代表の得票が、信任期間内に過半数に達...

いつもお世話になっております。

当社からの出向社員がいるグループ会社（出向先）について、
就業規則の内容は当社（出向元）と同じ内容のものを、社名のみ変更して整備しております。
就業規則の中に、労使協...

36協定時間と代休取得について教えて下さい。

当社の所定労働時間は7.75時間、1ヶ月単位での変形労働時間制を採用しております。
週休2日のカレンダーで勤務しており、土曜日も休日としています。

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　いつもお世話になっております。
　三六協定における従業員代表の選出方法について
教えていただきたいのですが。

　弊社では数名の事業所でも三六協定を締結しております。
　次回、締結にあたりある事業所...

いつも勉強させていただいております。ありがとうございます。
今回は労働組合に関する質問です。
当社ではオープンショップ制の労働組合がありますが、ユニオンショップ制への移行を考えています。
その手続きと...