ユニオンショップ協定による組合加入について
当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月７月に共産党に入党した正社員がおります。
当社は、試用期間４か月です。
試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終...
- ボンベさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
「労使関係」に関するQ&A一覧
事業所ごとの従業員との協定
各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
過半数代表者が病欠した場合の対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。
●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労使協議の拒否権
会社から規程の改定を組合提案したいと考えているのですが、組合は不利益改定の内容が含まれているため審議を拒否しています。組合からの労使協議の申入れは、会社として拒否できないと思いますが、反対に会社からの...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
従業員代表制の場合の意見の集め方について
お世話になります。
社内で過半数の組合などがない場合、
従業員代表を選出してもらい、労使協定などを締結することになっていますが、
その場合、その従業員代表の方は、どうやって社員に意見を集めたりするの...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
出向者に対しての出向元労働組合の協定書の効力について
掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。
（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社...
- きんぎょさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
労働組合と従業員代表が併存している場合の協定について
当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。
３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組合員にも効果を及ばせていますが、この運用に問...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
労働者過半数代表と外部労組加入者
外部労組に加入している人への対応について教えて下さい。
１．労働者過半数代表を選出する際、外部労組に加入している人も含めた選出が必要となりますか？
過半数となれば良いので実際に賛成するかどうかは...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間労働日数、時間の変更と労使協定の関係
いつもお世話になってます。いつも、とても参考になり助かっています。
次年度の労使協定の届出を周知してもらうにあたり、自分でも疑問に思うところがあるので教えてください。
年間労働時間を 少なくしたいと、...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休日労働に関する協定について
当社は、土日休日の一般的な週休２日制勤務の職場です。
会社の一部職員について、一定期間のみ（１年のうち１～２月）、４週４日休日制を適用させたいのですが、協定等を取り交わせば可能なのでしょうか。またその...
- fishさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）