労働者過半数代表者の選出方法について
弊社では、労働者過半数の代表者を選出する際、ある候補者を挙げ、従業員に対し、電子メールにて賛否を諮り、「賛成する」の過半数をもって代表者に選出していました。ＰＣは全従業員が各自1台ずつあてがわれてい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
「労使関係」に関するQ&A一覧
従業員過半数代表「意見書」取得のタイミング
従業員過半数代表「意見書」についての照会です。就業規則を改定する際などは、会社（経営）側の了承を会議、稟議で取りますが、一方、従業員の意見を聴くことも労働基準法で求められています。この場合、どちらを先...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
２つの労働組合に加入することは可能でしょうか
当社にはユニオンショップを協定した組合と外部の組合の当社分会が
あります。ある社員が両方の組合に加入していることが判明しました。２つの組合に加入することは問題ないのでしょうか。ユニオンショップ協定によ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
３６協定従業員代表者の選出方法について
弊社には労働組合がなく、現状「選挙」でとなっていますが、選挙は行ったり行わなかったりというのが現状です。実際どのような選出方法があるのか、また、選出した方の基準があるのかお教えください。
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）