「労使関係」に関するQ&A一覧

会社から規程の改定を組合提案したいと考えているのですが、組合は不利益改定の内容が含まれているため審議を拒否しています。組合からの労使協議の申入れは、会社として拒否できないと思いますが、反対に会社からの...

お世話になります。

社内で過半数の組合などがない場合、
従業員代表を選出してもらい、労使協定などを締結することになっていますが、
その場合、その従業員代表の方は、どうやって社員に意見を集めたりするの...

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。

（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社...

当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。
３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組合員にも効果を及ばせていますが、この運用に問...

外部労組に加入している人への対応について教えて下さい。

１．労働者過半数代表を選出する際、外部労組に加入している人も含めた選出が必要となりますか？
　　過半数となれば良いので実際に賛成するかどうかは...

いつもお世話になってます。いつも、とても参考になり助かっています。
次年度の労使協定の届出を周知してもらうにあたり、自分でも疑問に思うところがあるので教えてください。
年間労働時間を少なくしたいと、...

当社は、土日休日の一般的な週休２日制勤務の職場です。
会社の一部職員について、一定期間のみ（１年のうち１～２月）、４週４日休日制を適用させたいのですが、協定等を取り交わせば可能なのでしょうか。またその...

いつもお世話になっております。

労働者代表の選出について、教えてください。

当社で労働者代表を選出する際、
立候補者が複数名の場合は信任投票、１人の場合は不信任投票を行っています。

また、選出さ...

お世話になります。
日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。

本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。
研修曜日を就業規則上で法定外休日と設定...

いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ...