「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。
タイトルの件について、ご教授いただけますでしょうか。

★前提
　当社営業部門は、現在、事業場外労働に関する協定書の締結により、みなし労働制を適用している。
　今回、労...

初めて利用させて頂きます
宜しくお願い致します

当社は、14名程の会社で
私は経理、労務全般を任されております
就業規則は3年前に作成、労基署へ提出済です
その時の労働者代表は私が行いました

働き...

前略
　御世話様になります。

　36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。

　　小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。
その際の検討の中での質問です。
①半専従のような(半分会社・半分組合)のような仕事が可能か。(組合主導で行う前提)...

当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...

現行のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃したいと考えています。そのため一斉休憩適用除外の労使協定を締結する必要があると思いますが、従業員の過半数を占める労働組合がある場合、
①事業所ごとに会社代...

いつもお世話になっております。
過半数代表者の協定拒否について相談させて頂きたく存じます。

弊社では、４００人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年１２月に３６協定を締結しております。
今月に入って、...

標記の件、以下の点について質問させてください。

【前提】
　2019年春闘の基礎資料として、現在、連合の『2019年春季生活闘争闘争方針（案）』
　を参照しながら、会社としての対応を進めております。...

　いつもお世話になっております。

　当社では、専門業務型裁量労働制を取り入れるべく一連の準備を整え、労使協定を締結しその協定届を所轄の労働基準監督署に届出ました。

　しかしその後、社員の働き方を改...