「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。

当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...

いつも参考にさせていただきます。
さて弊社では、過去からの代表者に対する貸付金があり、まったく返済されていません。そこで今回既存貸付金残高に対し、金銭消費貸借契約書を結び、毎月返済させることとなりまし...

人事労務初心者です。
年末調整について、相談させてください。

ある従業員が令和3年6月に入社しました。
入社時に扶養控除申告書を記載していただきました。
そしてR3の12月に年末調整を行うにあたり、...

ご質問させてください。

昨年10月からずっと休職をしていて
今年は会社からの給与支給はございません。

その場合基本的にはご自身で確定申告してもらおうと思うのですが
この考え方で問題ないでしょうか。...

いつも勉強さしていただきありがとうございました。
病院で総務の担当をしております。

先日、転職してきた社員につき、住民税の特別徴収の手続きをしようとした
ところ、市役所の方から、「前勤務先で徴収変更...

お世話になっております。
労働契約承継法について、ご教示いただけますでしょうか。

会社分割を行う際に、同法に基づき、権利義務が承継される承継会社の事業に従事する労働者及び労働組合に対して、分割会社か...

従業員代表を決める場合ですが、一部の者に投票権を与えないのは問題はないでしょうか？
例えば、管理監督者、ではなく、課長や係長の職位や、企業内社労士（就業規則制定にかかわっている）などに、従業員代表の選...

いつも勉強させていただいております。

不当労働行為の中に、便宜供与となる経費を会社が組合に与えることがあります。その中で、厚生資金又は福利厚生基金について寄付することは可能だと認識しています。
弊社...

親会社に在籍している部長職の社員を子会社へ在籍出向になりました。
出向時に部長職から課長職に降格になりました。
出向契約書は締結されておらず、社員には口頭で降格と出向が伝えられるました。
会社側からみ...

当社では6カ月ごとに通勤費の申請用紙が配布され、①住所②氏名③年齢④電話番号⑥通勤距離⑦自宅の略図⑧自動車の保険内容⑨最寄り従業員名などを記載して提出しています。

そこで質問なのですが、他の会社でも...