「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

親会社に在籍している部長職の社員を子会社へ在籍出向になりました。
出向時に部長職から課長職に降格になりました。
出向契約書は締結されておらず、社員には口頭で降格と出向が伝えられるました。
会社側からみ...

当社では6カ月ごとに通勤費の申請用紙が配布され、①住所②氏名③年齢④電話番号⑥通勤距離⑦自宅の略図⑧自動車の保険内容⑨最寄り従業員名などを記載して提出しています。

そこで質問なのですが、他の会社でも...

初めて投稿させていただきます。

弊社は社員に対し機密保持契約を退職時に退職時誓約書として交わしています。
これまで、社員の採用しか行っていなかった為、特に問題はなかったのですが、
今回、元社員と業務...

６８歳女性
９月３０日までは正社員として就業
１０月１日から嘱託社員
当社定年７０歳

この場合、社会保険等を含む保険関係手続、また、有休等の取扱いはどのようになるのでしょうか。
６０歳以上だと、定年...

10月より社員が半年間私用の理由でお休みします。
傷病、介護ではないため休職は認めておらず欠勤で対応します。

そこでご相談なんですが、このお休み期間に有給を使うことを会社は拒否できますか？
半年間の...

お世話になっております。
弊社では冬季に道路除雪業務を行っております。

道路除雪業務では大型の機械20台程度（大きなモノは全幅が3m、全長が12mを超えます。）を使用しますから、道路脇の堆雪も相まっ...

お世話になっております。

転属と転籍、それにともなう必要書類について質問いたします。
当社、親会社に移動する正社員が一人。
グループ会社に移動する正社員が数名。
また、運営そのもが譲渡されて、譲渡先...

いつもお世話になっております。

海外からほかの海外への人事異動が出る予定で、異動先の国のビザ取得の関係で2か月ほど日本に滞在予定の従業員がおります。

この場合、日本滞在の2か月間は居住者扱いとして...

お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番　　８：００－１６：３０
②遅番　１０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したい...