従業員休憩時間の管理について
いつもお世話になっております。
労働基準法上、休憩時間には一定時間を超えて働いた場合の取得義務、その他休憩取得の3原則などが記載されているかと思います。
会社側が従業員を管理するにあたって、各人の...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
「勤務制度」に関するQ&A一覧
時短勤務者の土曜日出勤について
宜しくお願いします。
会社では、平日８時３０分から１７時までが
定時となっております。
土曜日は、社員を２つの班に分けて
１班・２班で交互に出勤しています。
土曜日は８時３０分から１２時までです。
...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
無期転換された契約社員と正社員について
契約社員が無期転換された場合、正社員とのちがいはどのような点でしょうか？例えば、無期転換された契約社員は、定年がなくなる、部署の異動は無し、などが挙げられると思いますが、これらは無期転換された契約社員...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について
いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。
（現在の就業条件）
平日5日 9...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
出向受入者の勤務時間について
いつも大変参考となる回答をいただきありがとうございます。
弊社でA社から5名の出向者を受け入れます。
弊社の勤務時間は1日7時間45分、A社の勤務時間は1日8時間ですが、今回受入をする部門では、過去...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。
こんにちは。
希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックス制度における標準時間の定め方
フレックス制度を導入することとなりました。
社員A 月所定労働時間１６３時間
社員B 月所定労働時間１４５時間
A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。
上記内容で...
- ｂ134578さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
企画型裁量労働制の適用職種範囲
企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。
■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務始業時間の自由選択制について。
いつもこちらを拝見し、勉強させて頂いております。
今回は始業時間についてお伺いしたいことがあり、ご相談させて頂きます。
弊社の現状は始業時間10時、就業時間19時と就業規則に記載されております。
こ...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
休日出勤で8時間以上働いた場合の対応について
いつもお世話になります。
今回は、社内で本題のような質問を受けまして、宜しくお願い致します。
当社は、休日出勤については、事前申請にしており、
また、割増ではなく、振替休日を申請時に指定するようにな...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）