「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

表題の件、解釈についてお聞かせください。

出向者の労働契約については出向元に帰属するため、
契約に関連する情報（雇用契約、給与、評価、グレード）は原籍が管理責任を負うと理解しています。

出向先は指...

お世話になります。

弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。

【...

「再出向自体は法律上問題がない」という前提で、
再出向時の契約書の結び方について質問がございます。

この度、A社からB社に出向中のCさんを弊社がさらに出向受入(＝再出向)することになりました。
A社...

当社は土木工事業です
元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、Ａ建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。
しかし、元請けより労働者の派遣に当たり、不法だ...

いつも参考にさせていただいております。

当社は、中国上海、タイのバンコクに子会社があります。
それぞれの子会社に、本社から出向者が赴き勤務しています。

この度、従来の出向者の手当の見直しを検討して...

お世話になります。
出向について教えてください。

「乙」社（農業法人）の「丙」社員を「甲」社（運送会社）へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。（甲社では丙社員を...

難病（病名は不明）によって第一線で働けなくなった社員がいます。

社員→嘱託で再雇用の提案をしましたが、納得いかず退職となりました。（条件は不明）

以下、相談です。

①難病によって処遇を変えること...

よろしくお願いいたします。

正社員を業務請負として、別会社に2年程度常勤させることになりました。

弊社の雇用で勤怠管理等も弊社で行うのはわかるのですが、「勤務地変更」として扱っていいものなのでしょ...

2年目の職員ですが、去年の秋に趣味のサーフィンで怪我をし1ヵ月以上休職しました。
それに人間関係でも悩み、軽度の鬱の症状が出てしまい診断書を提出していただいています。人間関係に関しましては、思い込みが...

タイトル通りで、週4勤務を希望する人（正社員枠）がいます。
将来的には週5勤務が可能らしいですが、
今現在は介護のため、週1は地方に行かなければいけない。
都内から移動時間があるため、リモートワークも...