「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

弊社では目標として半年で5日、1年で計10日分(1日あたり7.5h)の学習時間の報告義務がございます。

会社的には学習時間の報告に時間帯の指定はございませんが、物理的に営業時間内のみで10日分の学習...

当社では、今般、半日単位有休を導入検討しております。
ついては、以下2点についてお伺い致します。
１）半日有休単位を0.5日と規定した場合、例えば3回半休を取得すると半休取得合計1.5日となり、次年度...

この働き方の「名称」について伺いたいのですが、

コアタイムを０９：００～１６：００に設定し、
フレキシブルタイムを０７：００～１８：００に設定しています。

フレックスタイム制度では、
フレキシブル...

入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...

時短勤務可能な社員の条件は、当社規程では『1歳以上で小学校入学までの子の養育のため』ということになっています。
今回、小学校入学したにも関わらず本人から申し出がなく過ごしておりましたが、その事実が判明...

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

弊社では短時間勤務を育児・介護以外のその他の理由（自己啓発等）においても利用も可能としています。
このたび、育児・介護以外の理由での短時間勤務制度利用については、入社６か月未満の従業員は適用除外にする...

1年単位の変形労働時間制を採用しております。
次年度の年間カレンダーを作成中なのですが、これに関することついてご教示願います。

月～金は通常勤務、土曜日は交替勤務にしたいと思っております（1日の所定...

常勤監査役の常勤とはどのくらいの勤務日数や勤務時間が妥当なのでしょうか？
こちらは取締役会の決定事項で問題はございませんか？
現在は、社員同様の勤務となっており、短縮を考えております。

いつも拝見させていただき、ありがとうございます。
さて、当社では年休の付与について入社日基準で各人毎に年休を付与していました。ところが、最近、１年を超えて年休の付与を失念している社員が複数人いることが...