「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

有給休暇の計画付与について
有給休暇の付与日数が
6日→1日計画付与対象
10日→5日計画付与対象
となるという理解だったのですが、
労使協定内で、「年10日以上付与された者のみ計画付与を以下の日付で...

いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間

今まで本社で設定した年間１２５日の...

当社は毎年１回年間カレンダーで一斉有休日を５日定めています。長期休暇に合わせています。
個々の有休の付与日は入社６ヶ月基準です。

ある社員が、入社後10日付与された有休のうち５日は一斉有休、５日は個...

清算期間1ヶ月のフレックスタイム制度を試験導入予定なのですが、仮に月の途中で労働時間の総枠に達してしまった場合、その後のコアタイムを含む勤務時間すべては時間外勤務扱いとなるのでしょうか。

夜勤の対応についてご質問します。

※私は、夜勤明けとは「休み」についての取扱いという認識でした。
夜勤明けの日は原則として休日としてカウントされません。「振替休日」、「有給休暇」でも使えないと聞きま...

平素より大変お世話になっております。

シフトの組み方について、法的に問題がないかご教示頂けますと幸いです。

1カ月単位で、シフトを提出してもらいそれに対して当月開始の3営業日前までに確定版として周...

　弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、１日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00～15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00～10:00、退勤15:00～22:00...

当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...

お世話になっております。
既に質問させていただきましたが、登録されてなかったようですので、改めて質問させていただきます。

裁量労働制の場合、夜10時以降の深夜労働を会社が拒否（禁止）することは出来る...

平素よりお世話になっております。

弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...