「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧

現在、定年退職は満65歳となっておりますが、例えば61歳の社員が、60歳到達時と比較して
給与が60％ならば高年齢雇用継続給付金を受給することは可能でしょうか。

また、年金等への影響はないのでしょう...

ご相談させてください。
弊社は60歳定年制を採用しており、60歳を超えると嘱託もしくは非常勤で65歳まで再雇用としています。
その他、ある職種では年俸制にして、1年更新としています（ただし、雇用形態は...

【当社の雇用制度】
・定年60歳　労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託（有期１年）として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。

【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員...

初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度　工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...

当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...

当社は現在、65歳への定年延長に向けて検討をしています。

60歳定年に向けて生活設計を立てていた方もいることから、選択定年制の導入も視野に入れているところです。

選択定年制は「定年退職を前に、サラ...

弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。

近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...

いつも参考にさせていただいております。

２０２０年４月１日からの同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」
への対応について相談させてください。

現在、同法対応を進めており、概ね新しい待遇が...