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【ヨミ】テイネンサイコヨウキンムエンチョウ 定年・再雇用・勤務延長

従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。

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「定年・再雇用・勤務延長」に関する人事のQ&A

定年後再雇用の件でnew

60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
 この職員、現在は単身赴任...

*****さん
大阪府/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2021/09/14 16:08 ID:QA-0107672 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、現在60歳を定年と定め、以降は1年ごとに契約更新し、社員が
希望すれば、65歳まで嘱託社員(契約社員)として雇用しております。

賃金に関しては、退...

サティーさん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2021/08/31 16:58 ID:QA-0107072 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

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