定年・再雇用・勤務延長
従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。
「定年・再雇用・勤務延長」に関する記事
「定年・再雇用・勤務延長」に関する人事のQ＆A
60歳以降の選択定年制のメリットとは
65歳への定年延長に併せ、本人のライフプランや急な体調変化等にも柔軟に対応するため、60歳以降の選択定年制の導入を検討しています。
しかし、退職後は新しい職に就かない予定の場合、数年後の状況も分からな...
- gumiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
定年延長を検討中
現在定年が60歳ですが、65歳に変更を予定しています。
既に嘱託として契約をしている職員が、65歳の定年に達していない場合は、どのような処遇にすることが納得してもらえるのかがわからない状況です。
説明...
- あたふたさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか
次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。
改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
「定年・再雇用・勤務延長」に関する書式・テンプレート
再雇用制度の就業規則
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
定年退職届
定年退職となったことを従業員が了承するための届出です。
嘱託雇用契約書（定年再雇用）
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。