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【ヨミ】セカンドキャリア セカンドキャリア

中高年の定年退職後や女性の子育て後、またはプロスポーツ選手の引退後の、「第二の人生における職業」のことをいいます。
(2008/7/18掲載)

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セカンドキャリアのケーススタディ

定年後や出産・育児後のキャリアを自ら切り開く動き
プロスポーツ選手の就職支援を行う会社も

急速に進む少子高齢化社会を背景に、会社を定年退職した後も、意欲と能力に応じて働き続けたいと考える人々が増えています。国のセカンドキャリア助成金の導入もあり、定年退職を控えた50代の社員を対象に、セカンドキャリアビジョンの研修を実施する企業も少なくありません。これにより、社員自身が早い段階から人生のキャリアについて主体的に考え、実現に向けて研鑽することが大切だと考えるようになってきました。

子育てが一段落した女性たちの間でも、セカンドキャリアに対する欲求が高まっています。背景として、賃金の伸び悩みやリストラなどの厳しい社会情勢、住宅ローン返済の重圧や教育費の負担増といった経済的な理由が考えられます。また、子育て後の自分のキャリアについて真剣に考える女性が増えたことや、妻が外で働くことに対する夫の抵抗感が薄まってきたことなど、男性側の意識の変化も考えられるでしょう。現在では、女性のセカンドキャリア支援がウェブサイトなどを中心に活発に展開されています。

スポーツ選手を取り巻く状況もこの10数年で大きく変わりました。企業が丸抱えしていた時代は終わり、現役時代から、引退後の仕事、つまり「セカンドキャリア」について考えることが必要になってきています。

Jリーグでは、セカンドキャリア支援のために、2002年4月からキャリアサポートセンター(以下、CSC)をスタートさせました。受け入れ企業情報の提供や選手の教育(仕事の啓蒙や動機付け)はもちろんのこと、2006年には、求人先企業の開拓やインターンシップの紹介、Jリーグ選手を対象とした合同トライアウトの実施、コーチ採用情報の開示など、引退前の選手に対して具体的な活動を展開しています。最近では、教育事業を行うヒューマンスポーツエンターテイメントの「キャリアサポートセンター」や、人材支援事業を行うパソナの「パソナスポーツメイト」など、スポーツ選手の就労支援を目的とする民間会社も登場しています。

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