「休日・休暇」に関するQ&A一覧

弊社の就業時間は9：00～18：00となっており、（事業所により異なりますが）
就業規則には、
半日有給休暇の取得形態は次の通りとする。
(1) 始業時刻から4時間を休暇とし、終業時刻までの4時間を勤...

いつもお世話になっております。
退職する際、有給消化したいとの事で申し出があり、１ケ月の出勤日数は11日・残り１０日間を有給処理致しました。
この場合の皆勤・精勤手当はつけなくてもいいのでしょぅか?　...

お客様への訪問などで休日出勤の頻度の高い部門があります。振替休日の付与はありますが、業務上なかなか振替休日を消化できない状態です。お客様の都合などもあり、休日出勤を控えるようにとは言えないだけに、振替...

　年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか？　現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
　また、アルバイト社員の...

お世話になっております。

当社では、技術部門にフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。また、就業規則において、代休について「休日に8時間以上勤務した場合は、社員の...

ご担当者様、

いつもお世話様でございます。　表題につきご教示をお願い致します。

本社が米国の外資系企業です。社員は頻繁に米⇔日本の出張を致しますが、出張先での業務を月曜にスタートさせるために日本を...

時間給・シフト勤務の従業員が近日退職します。現在、有給休暇残日数を消化して休んでおりますが、月間勤務予定表の上では、当従業員に所定休日として割り当てされている日にも有給休暇を充て、取得したいとの請求が...

よろしくお願いします
規程を見直していますが、有給休暇の項目に「所定労働日の８０％以上…」という文があります。所定労働日の算出方法に決まりはあるのでしょうか？
ちなみに、弊社は月の労働日を２２日で決め...

振替休日についてご質問させて下さい。休日出勤する前に、当該休日出勤日後の出勤日を休日とするのが振替休日制度だと認識しておりましたが、休日出勤が決定した段階で、当該休日出勤日前の出勤日を休日とすることも...

当社には代休が制度化されており、代休について1年未行使の場合であった場合は、1年経過後、代休に対する手当を支給することで精算しております。
この場合、例えば手当欲しさに代休がある場合に、代休でなく年次...