企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【ヨミ】サンジュウゴサイゲンカイセツ 35歳限界説

「35歳限界説」とは、35歳を機に転職成功率が下がるという、転職市場での定説のこと。特に未経験の職種や業種の場合、35歳を超えてから転職することは難しいと言われます。企業側が他の企業の色に染まっていない、20代の人材を求めていることが多いからです。しかし最近では、この通説を打ち破るようなデータや動向もあり、“転職の常識”に変化の兆しが見えはじめています。
(2018/2/21掲載)

35歳限界説のケーススタディ

人生100年時代。70、80歳まで働く時代がやってくる
もう「35歳が限界」と言っていられない

従業員の募集・採用において、企業が年齢により応募資格に制限を設けることは原則として禁止されています。しかし、転職情報サイトには「若年層の長期キャリア形成を図るため」といった注釈とともに、実質的な年齢制限が設けられているケースが多く見られます。間口は広げながらも、採用チームの中で一定の年齢以上は対象外とする暗黙のルールが存在している企業も多いようです。

転職志望者側の中でも「35歳限界説」は根強く、20代後半~30代前半になると、これからの自分のキャリアについて考えを巡らせ、「30歳を契機に転職を」と考える人も少なくありません。

しかし、ここへきて「35歳限界説」の崩壊がささやかれています。パーソルキャリアが運営する転職サービス『DODA』が、2018年に発表したエージェントサービス利用者の転職年齢の調査では、10年前と比較して平均転職年齢が3歳上昇。2007年下半期の平均年齢は29.1歳だったのに対し、2017年下半期には32.1歳となっています。年齢別の内訳を見ても、「35~39歳」の割合は5.1ポイント上がり、「40歳以上」に関しては12.6ポイントの伸びをみせるなど、ミドル層の転職が増加していることが分かります。

理由としては、人材獲得競争の激化により若年層の採用が難しくなっており、年齢によるフィルタリングが緩和傾向にあること。また、技術の発展や業界の境界が曖昧になっているため、社内にはない経験を持つ即戦力の需要が高まっていることなどが挙げられます。社会全体が大きく変化し、これまでの常識ややり方が通用しなくなっている今、中途採用にも多様性が求められているのです。

「人生100年時代」の到来により、今後は定年退職の年齢が70歳、80歳になる可能性があります。企業も個人も年齢に対する先入観を捨て、経験や能力を重視した採用へと変化していくことが求められているのかもしれません。

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

あわせて読みたい

スクラム採用
「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に肩を組み押し合うこと。転じて、全員が共通のゴールに向かって力を発揮することを意味するようになりました。採用売り手市場が続く中で、人事だけでなく全社員で候補者...
採用広報
「採用広報」とは、目標とする採用人数を達成することと、自社が求める人材の獲得を目的に、Webサイトや動画・SNS、パンフレット、イベントなどを通じて求職者に自社の魅力をPRしていく広報活動を指します。
ダイレクトリクルーティング
「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなどさまざまなツールを活用して、求める人材を自ら探し、...

関連する記事

「新卒採用コンサルティング」とは
採用コンサルティングは、テクニカルな業務レベルでのサポートだけでは不十分だ。クライアントの企業理念や経営戦略などを十分に踏まえた、「戦略的な採用の提案」を行うことが求められる。
2011/01/31掲載人事支援サービスの傾向と選び方
人材採用“ウラ”“オモテ” コロナ禍の転職に焦りは禁物 キャリアチェンジにも影響が……
中途採用市場では、長らく売り手市場が続いてきた。しかし、コロナ禍で一転して先が見通せなくなってきた。特に影響を受けそうなのが、これまでとは違う分野での仕事に挑戦したいと考えている未経験者層や、キャリアチェンジを希望する人たちだ。
2020/10/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
厳選採用時代の中途採用に必要な「企業の意識」 ~厳選採用のもう一つの顔
企業が「厳選」されることもある。一部の優秀人材に企業の内定が集中!?
2011/02/07掲載人材採用“ウラ”“オモテ”

関連するQ&A

【2010年度入社】 新卒の採用単価について
2010年度新卒採用における一人当たりの採用単価の相場はどのくらいでしたでしょうか? また2名採用の場合、どんな採用手法が適切でしょうか? よろしくお願いいたします。
新卒採用を行うメリットとは
当社では現在中途採用のみ行っております。 新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。
昇給のピーク年齢とは
昇給のピーク年齢とは、以下のどの年齢になるかを ご教示お願い致します。 ①賃金の一番高い年齢 ②昇給額が一番高い年齢
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
各分野のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

関連するキーワード

分類:[ 採用 ]

注目のキーワード解説をメールマガジンでお届け。

Withコロナ時代は社内研修をオンライン化! POSITIVEの導入事例はこちら 「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

50音・英数字で用語を探す

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。そのため、ます...