【ヨミ】サイヨウガイロン 採用概論
企業経営における経営資源は、一般的に「人、モノ、カネ、情報」の四つだと言われます。そのなかでも特に重要なのは「人」であり、人を企業に招き入れるために行うのが「採用」です。どのような人を採用するかは、その後の企業経営を大きく左右するため、ビジョンに則った戦略的な対応が求められます。
「採用概論」に関する記事
「採用概論」に関する人事のQ＆A
24卒内定承諾獲得について
お世話になっております。
早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです。
【現状】
24年卒の本選考を2022年4月から開始しております。
ダイレクトリクルーティングサービスか...
- ベンチャjinjiさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
大学卒業後に専門学校を卒業する新卒者の初任給について
大学卒業後に専門学校へ入学し、来年その専門学校を卒業予定の新卒応募者がおります。
弊社では大卒と専門学校卒の初任給を変えておりますが、この場合はどちらの金額をとるのが妥当でしょうか。
これまでは、最...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒採用時の「正社員」表記について
いつもお世話になっております。
弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
「採用概論」に関する書式・テンプレート
面接評価シート（グループディスカッション用）
選考でグループディスカッションを行う際の評価シートです。評価ポイントの例が記載されています。
面接の日程調整案内文
採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者におくるための文例となります。
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。